责任成就炼钢大拿——记2014年度杭钢集团劳动模范叶红标

叶红标个子不高，相貌憨厚，戴一副眼镜，文质彬彬的样子。平时，他走路雍容雅步，不急不躁，更是惜言如金，不管别人说什么，始终一副微笑的表情。然而，当他换上工作服，坐镇电炉炉前主控室后，一副严肃而从容掌控全局的大拿气势显露无疑。

作为杭钢集团电炉公司冶炼车间EAF炉的一名主控，从1994年进厂的那一天起，叶红标就与炼钢结下了不解之缘，二十年如一日，孜孜不倦，刻苦钻研。他2006年取得电炉炼钢技师资格，成为电炉炼钢技师第一人，2012年又取得电炉炼钢高级技师资格。2013、2014年他所参与的5个创新工作室项目降成本180余万元。由他牵头总结的《轴承钢、弹簧钢终氧控制操作法》和《电炉氧枪枪位ABC操作法》获得电炉公司一等奖，并被评为杭钢集团先进操作法。他虽没有轰轰烈烈的事迹，但在平凡岗位上持之以恒的爱岗敬业精神成就了他矫矫不群的技能，成为了一名炼钢高手，连续三年被评为电炉公司先进生产工作者，日前又被评为2014年度杭钢集团劳动模范。

炼钢主控是一个既充满挑战，又枯燥乏味的岗位。说它充满挑战，是因为炼钢过程千变万化，必须以变应变，精神高度集中，手脑眼耳并用应势而动；说它枯燥乏味，是因为主控岗位一坐就要八个小时，连续作业是炼钢生产的特性，吃个饭、上个厕所都得专门请人代看。自杭钢集团大电炉投产以来，EAF炉的主控换了一批又一批，唯有叶红标默默坚守着，一干就是16年，他把美好的青春融入了的炼钢炉，并持续迸发出独特的光与热！

叶红标深知“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理，因此，他从不因自己的高超技能而沾沾自喜或嫉贤妒能，恰恰非常乐于分享自己技能和发挥作用。近年来，他先后辅助了5名新班组长和3名徒弟分别担任了组长、主控等重要岗位。不计个人得失，哪里需要，他就到哪里去，积极服从车间的安排。

2013年1月，EAF炉丙班新提拔了一名组长，车间首先考虑让他去协助，他二话不说，从综合指标第一的甲班调到了丙班。他用自己扎实的理论知识和丰富的实践经验，配合新组长开展工作。虽然，他平时不太爱说话，可是到了岗位上，他从不把自己当外人，积极融入集体。在自己工作追求精益求精的同时，努力指导其他组员提升操作技能，高标准严要求，每当他们没干好时，他总要发表自己的意见。特别对吹氧岗位，管得就更牢了，他认为氧枪控制是冶炼的关键，枪位、氧气流量、碳粉流量等都必须适时控制好。因此，他对氧枪手操作的一举一动十分在意，时常指挥氧枪手操作，有时还亲自上阵示范。但在班组管理中，他坚持做到不越位、不缺位，积极补位，协助组长搞好班组工作。同年6月份，由于甲班冶炼节奏抓不上去，车间又把他调回甲班。他及时查找问题根源，采取相应措施，注重每一个冶炼环节，做到严谨细致。次月，该班组冶炼节奏有效加快，各类消耗指标明显改善，综合指标又回到车间第一位。11月份，他又被调到指标末位的丁班，他通过优化班组操作，12月份该班组综合指标就迅速上升到第二位，成本指标明显改善。2014年，他所在的丁班综合指标名列车间第一位。

为了协助新组长搞好班组各项指标，他几乎放弃了所有轮休。因此，他夫人少不了埋怨他，有一次不解地问他：“你们班组离开你就不行了吗？我父母家你都几年没去了，这次国庆节能不能休息两天陪我去一趟，看看他们。”可他却说：“我们组长刚刚上来，很多事情都要帮着做，实在是走不开，你和儿子先去，等过了这段时间我一定去看望他们。”他就是这样一个爱岗敬业，永远把责任放在第一位的人。

当笔者问叶红标：“你成功的秘诀是什么？”而他却说：“其实，我真没有什么秘诀，只不过工作时比较用心罢了。”朴实真诚的回答，他再次用一名普通工人的实际行动向人们证实了这一点，立足岗位，尽心尽责，爱岗敬业。正因为他的勤勉务实、努力钻研、善于总结，如今，他是领导脑中的精兵强将，是同事心中的定海神针，是员工眼中的炼钢大拿。