一月一公示晒绩又赛绩 龙湾推行领导干部工作实绩公示公议

　　 浙江在线01月11日讯 （浙江日报记者 胡丹 见习记者 陈小向 区委报道组 应瑞新） “12月份完成度山后边浃河等5条河道清淤，40条河道108个点清障全部完成；完成工业性投资2.2亿元；完成固定资产投资6.8亿元。2015年1月份计划疏通维护管网5个村(居)、管网建设完成投资80万元、城中村改造完成投资1500万元……”这些看似工作笔记的内容，实际上是温州市龙湾区永中街道办事处主任黄建斌2014年12月份的个人工作实绩报告。

　　龙湾区从2014年10月起推出领导干部工作实绩记录与公示公议工作制度，要求全区449名科级以上领导干部每月5日前对自己上个月的工作成绩以及下个月的工作计划如实记录。“每个人的工作实绩都会公布在网上，接受本单位全体干部、分管领导和服务对象的监督评议。评议结果将成为领导干部考核定级、评先评优、提拔使用的重要依据。”龙湾区委组织部有关负责人说。

　　据了解，龙湾区领导干部工作实绩记录和公示公议的内容主要包括日常记实、定期考核记实、专项考察记实、提任政绩记实四块内容。所有的记录归入干部个人记实档案，一人一档。区委组织部则负责每季度对评议结果进行一次整理分析，并给出当季评价。工作效果评价分为“好、较好、一般、差”四个等次。一年内被评为“一般”两次以上或被评为“差”1次以上的干部，将被诫勉谈话；被评为“一般”3次以上或被评为“差”两次以上的，将被问责；被评为“一般”4次以上或被评为“差”3次以上的，岗位会被调整。

　　每月工作实绩公之于众，还要接受评议，新的考评制度让干部们切实地感觉到了压力，更有效率地推进各项工作。“过去年度考核时，有些工作能拖则拖，很多任务都是压到年底集体赶工的。现在每个月的工作计划公示在那里，有没有完成一目了然。”黄建斌说。

　　“晒绩”的同时，“赛绩”的氛围也在无形之中形成。龙湾区委考绩办主任邵建乐告诉记者，公示公议制度带来的显著效应是各项任务完成度加快。2014年1月到7月，龙湾有效投资完成率在温州12个县区里排在第10位。而公示公议制度实行至11月底，有效投资完成率排名已经挤进全市前三。

　　今年，龙湾的领导干部工作实绩记录与公示公议制度的考核范围还将扩大，科级以下人员也要纳入公示公议。