温岭市局以“四联模式”提升统计形象

　　为适应经济新常态下对统计工作的要求，温岭市统计局创新服务方式，提高服务水平，助力经济转型升级，以“四联模式”提升统计形象。 

　　一是定时联赛。首先，局机关勤练内功，定时组织各科室开展业务比赛，强化统计专业业务交流与沟通，力促找准短板、正视短板并积极补齐短板。先后组织11名青年干部参加 “统计教育培训师资讲课比赛”、组织8名青年干部参加台州市乡镇统计人员岗位培训讲课比赛，在全市统计系统内举办“全民终身学习活动”征文比赛活动。其次，在9月20日的“统计开放日”利用“温岭统计”和“温岭农业普查”微信公众号联动开展微信统计知识竞赛，借助互联网的广覆盖、深辐射，既普及了统计知识又提升公众对统计工作的了解，扩大统计影响力。 

　　二是择时联学。5月份以来，温岭市大力推行全员统计，全市各级动员会和培训会相继召开。温岭市局今年制定了13期的统计培训计划，已经开展了多场专业培训，多层次、多类型，培训对象涵盖了基层企业统计人员、镇街道统计站业务人员、各级党政领导人员。特别是新进“四上”单位，更要确保培训到位，于6月30日召开了新进规上工业企业统计人员业务培训会。并在局机关要求每人针对本职科室专业开展业务讲课，真正做到业务工作分科，业务知识不分科。还在机关挂职干部和新进干部中开展拜师学艺等一系列的传、帮、带活动，不断地将优良的工作作风和优秀专业经验更好地予以传承，以丰富多彩的培训形式来丰满统计队伍形象。 

　　三是随时联心。以统计基础规范化全覆盖建设为契机，将工作重心下移，由专业科室结对联系镇（街道），对应科室随时到镇（街道）一对一开展指导，局领导不定期进行走访督查。在对企业的联系指导上年初就制定好全年的走访计划，根据日常企业报表数据质量，随时对于一些“问题企业”进行重点走访，通过面对面方式找到企业出现数据质量问题的源头，帮助企业提升统计工作。同时选调局机关优秀中层干部下派到结对村任驻村指导员帮助指导工作，并组织机关同志开展慈善捐款献爱心。积极参与“五水共治”和“多城同创”等重点工作，开展进村进社区与基层干部群众联手共治、并肩同创。 

　　四是适时联审。为促进各统计单位做到精准统计，应统尽统，开展分镇（街道）、局专业科室和市级相关部门三个层面对全市“四上”企业以及年主营业务收入500-2000万元的工业企业举行联审联评，通过市、镇、企业三级统计人员上下联动的审核、评估。重点将表间数据进行比对，通过关联性审核，来确定报表的合理性。重点关注新列入统计的规模以上企业、数据波动明显的企业、专业之间数据不匹配的企业，增加值为负的企业等，保证源头数据质量，以质量取信于民。