涌鑫矿业大力实施青工素质工程

　　让“组织生活”更具实效。该公司团委要求每个团支部每月组织所有团员集中学习一次，每月团支部书记轮流对组织生活会内容进行策划，每月组织各团支部对其他团支部进行交叉打分，评比出组织生活会优秀奖，给予小组及策划者一定奖励。

　　加强青工队伍建设。今年年初，该公司团委成立了团干部培训班，结合每个团支部工作实际制订学习计划，对团务知识、基层团务工作要点进行培训；对团干培训采取积分制进行统计，严格执行考核评比、优胜劣汰、积分奖惩；创新互动式培训，轮流在各基层团支部开展“我是团干、基层工作我来谈”等一系列主题教育活动，让团干部互相学习，取长补短。此外，该公司还以打造团支部特色文化为主要内容，不断增强团支部的吸引力、凝聚力和战斗力；坚持党建带团建的原则，组织团干部进行培训，切实提升基层团支部书记和团支部委员处理日常工作的能力；梳理组织台账和团员信息档案，扎实做好团内基础工作和各类信息、资料的统计工作，完善音像、文字等档案资料，不断提升团建工作水平。

　　抓好“青年文明号”创建。该公司通过召开专门会议，研究落实创建工作活动计划、经费、奖励等措施，并最终确定“激励青年员工在岗位上学习，在工作中锻炼，在服务中提升，充分展现积极向上、阳光高效的涌鑫员工形象，实现让员工满意、让企业放心”的创建目标；利用宣传窗、宣传栏、标语等形式进行宣传，通过座谈、组织学习等方式，让广大青工了解“青年文明号”的有关知识，按照求新、创新的要求，发挥青年员工求知、活力、进取的特点，以优秀青年职工带动班组其他成员，促进全班工作作风得到提升。