定海区出台基层水管站自制考核办法

【本站10月27日讯】为进一步加强镇（街道）水管站管理，提高水利员巡查积极性，定海区各镇（街道）根据省和市关于基层水利服务体系建设要求，结合该区创标实际，制定了具有本镇（街道）特色的水利巡查员绩效考核办法。

该绩效考核办法重点考核镇（街道）水管站水利巡查员的业务能力，包括巡查手机使用、水利记录本填写、技术设备运行保障等内容。不同的水利工程，绩效考核方案也有所区别，一般分为基本工资、巡查绩效、考核奖励三部分，即水利巡查员除了固定工资外，还能根据每天巡查的次数及有效性获得额外的绩效奖金，如果巡查员未能完成预定巡查工作，则无法获取全额奖金。这些考核情况最终也将计入年度考核。

水利巡查员绩效考核办法的出台，不仅提高了巡查员工作的热情，也是对其工作的监督和鼓励。定海区白泉镇水管站率先出台并施行考核办法后，取得显著成效，其他镇（街道）根据实际也相继出台考核方案。这些各具特色的考核办法的实施，有力推动了定海区创标工作的开展。