三十而立，风华正茂 浙江省人民医院建院30周年

12月28日（本周日），是省人民医院建院30周年的日子，三十年弹指一挥间，经过几代“浙人医人”的探索开拓、励精图治、锐意进取，省人民医院筚路蓝缕，成果丰硕。院长黄东胜说：“浙江省人民医院秉承‘仁爱、卓越、奉献、创新’的核心价值观，力争把医院建设成为百姓信赖，员工自豪，业界推崇的国内一流，具有国际影响力的临床研究型医院。”

以下这组数据响亮地回应了黄院长的规划蓝图（从2012年至今——在不增加一张床位、不开加床情况下取得的成绩）

医疗业务收入增长近50%

门急诊人次增长52.2%

出院人次增长37.3%

手术量增长42.1%

科研经费增长了近七倍

员工人均收入增长50%以上

床位周转率、平均住院日、药品比例、医保剔除率等各项指标都取得明显改善。

“三借”借得“春满园” 一揽子人才培养工程助力医院发展

“医院发展的根本是学科，学科建设的关键在于人才。”黄东胜院长说。近几年，省人民医院推出了一揽子人才培养工程——

“5261”人才战略工程。计划利用5年时间培育20名国内知名、部分具有一定国际影响力的学科带头人，60名有较大潜力的后备学科带头人，100名医疗、科研、行政骨干和杰出青年人才。

组织制订了《外出进修（国内）有关规定》《职工出国（境）进修学习若干规定》。对出国进修的员工每天补贴60美金，在国内进修的员工除了发放120%的奖金外，还有每天80-100元的生活补贴，仅2014年就先后派出了206人参加为期十天以上的出国（境）进修学习。医院还强制规定，医生在晋升职称前，必须到本学科排名前5名的医院进修。

医院还出台了《青年才俊计划》《潜力新星计划》《后备学科人才计划》《优秀青年科研启动基金》等规定。黄院长认为，青年兴则医院兴，青年强则医院强。青年人是医院的未来，是医院发展的强劲动力，是医院可持续、超常规发展的核心。他明确指出，不注重培养接班人的科主任是不合格的。

在重视自主培养的基础上，黄院长又把目光投向了院外，推出了“借脑借势借力”人才工程。

“借脑”：聘请国内乃至国际著名专家担任医院的名誉教授，至今已聘请24名中外专家担任名誉教授，其中有美国约翰霍普金斯大学、美国克利夫兰医学中心、德国切瑞特医学中心等欧美发达国家的医学“大牌”。

“借势”：加强与国内外著名医院合作，与美国、德国、日本等国际一流医院联手建立了7个中外专病诊疗中心，大力引进和开展具有国内外先进水平的诊治技术和方法。

“借力”：黄院长亲自四处奔走“招贤纳士”，引进了一大批副主任医师以上的专家和博士以上学历的人才。既有著名大学附属医院的教授、博导和学科带头人，又有浙江省“千人计划”人才，还有美国匹兹堡医学中心的医生全职加盟，许多人都已成为医院学科发展的领军人物。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在一揽子人才培养工程的推动下，省人民医院迅速有了勃勃生机，呈现出日新月异的变化。与2011年相比，2013年SCI论文数量增长了48.6%，博士以上人数增长123%，科研经费增长了662%。