浙江强化年终企业欠薪案审理

  浙江高院通知要求，坚持调解先行，通过诉前调解、委托调解、邀请调解等多种方式，积极引导劳企互谅互让、共渡难关。强化被执行人财产报告、失信被执行人名单、限制高消费、限制出境等执行措施，组织专项执行活动，提升执行效果。对涉案企业主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力执行而拒不执行，构成犯罪的，依法追究拒不支付劳动报酬、拒不执行判决裁定犯罪的刑事责任。

  浙江高院在通知中明确，健全完善多层次、全方位的欠薪纠纷预警机制以及协同联动处置机制，及时发现重大涉诉纠纷苗头，提前制订应急预案，会同劳动行政等职能部门妥善化解各类敏感性、群体性纠纷。加强与行业协会、工会、劳动仲裁等组织的沟通联系，积极构建多元化纠纷解决机制的全覆盖网络，进一步发挥人民调解和劳动仲裁的独特优势，形成工作合力。加强与人力社保、公安机关、检察机关等部门的沟通协调，做好拒不支付劳动报酬、拒不执行判决裁定案件的查处工作，实现劳动保障监察执法与刑事司法有效衔接。