浙江奉化“三领”政策让人才赚足“里子”“面子”

　　中新网浙江新闻9月26日电(记者 林波)“没想到政府这么重视实用人才，去年刚设立‘技能大师工作室’，今年又出台了‘三领’人才政策。”谈起浙江省宁波市奉化区刚出台的“三领”人才政策，曾先后获得过4项国家发明专利的奉化恒正金属材料制造厂高级技师周英芳日前高兴地说。

　　他所说的“三领”人才政策，就是奉化近日出台的《企业“三领”人才认定管理办法》。根据该政策，今年起奉化将对企业引进的管理人才、创新科技人才和实用人才，依照能力、实绩和贡献差异，分“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”三个类别，给予最高不超过100万元的个人所得税奖励以及优先落户、子女入学、住房保障等多方面的大力扶持。

　　“奉化不仅需要高精尖人才的引领，还急需大量实用人才的支撑。此次人才新政就是要突破以往过分强调高端人才、相对忽视实用人才的局限，将惠及面精准扩展到企业真正需要的各种人才上。”区委人才办负责人表示，该政策的出台正是基于奉化撤市设区实现追赶跨越的要求，也是响应企业转型发展呼声的需要。

　　据了解，此次人才新政的最大亮点，是打破了唯学历、唯职称、唯论文的人才评价定势，更注重对企业“胃口”，接实用“地气”，在人才引进、评价、保障等方面作了较大突破。“不论你是什么学历、职称，只要能力、贡献、业绩突出，就可享受人才新政优惠。”该负责人说。

　　人才是核心竞争力，要引人才，更要留人才。奉化还把评价主体“让位”给企业，政府仅负责最后“验收把关”。

　　宁波龙腾五金制造有限公司是一家生产精密型机械零部件的制造型企业，相关专业技能人才需求量也很大，但技能人才留不住一直是限制企业发展的一大难题。该企业负责人告诉记者，企业本身有一套比较完善的评价体系，自从试点自主评价后，企业能为合格的员工颁发国家承认的职业资格证书，把原来企业认可变成社会认可；同时结合内部相应的薪酬、晋升制度，既缩短了人才培养周期，也拴住了技能人才的“心”，有效地挖掘了他们的“潜力”，避免了企业“为他人做嫁衣”的风险。目前，已自行评价高级工6人、中级工5人，员工积极性很高，企业活力也有了明显提升。

　　此外，该区还集中实施企业经营管理人才素质提升、百名精英企业家培育、高技能人才开发、企业技能领军人才、农村实用人才创富、名师名医名家引领、能工巧匠振兴等工程。结合地域实际，筛选行业领先、社会认可的专家型人才，授予“奉城名师、名医、名家”称号；面向中小微企业评选“百佳”专精特新行业创新创业人才；从本土企业中选拔认定首席技师；开展“优良技艺传承”“失传技艺复活”活动，扶持“能工巧匠”队伍建设，选聘“奉城老字号”职业经理人等，提高本土人才“成就感、荣誉感和归属感”。

　　目前，奉化已建立省级技能大师工作室1家、宁波市级技能大师工作室1家，培养了周朝章、孙华等多位优秀高技能人才。(完) 【王毅婷】来源： 中新网浙江