浙江出台领导干部能上能下细则

近日，省委办公厅印发《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《细则》），重点解决干部能下问题，形成能上能下的选人用人机制。

根据《细则》，领导干部“下”的渠道，主要包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整、违纪违法免职六大类。其中，《细则》重点对不适宜担任现职的干部的情形进行了明确。

何为不适宜担任现职干部？《细则》给出的解释是，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。

具体来说，主要包括5大方面21种情形——

比如，思想政治素质不过硬，纪律规矩意识淡薄。主要表现为，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中搞团团伙伙或者闹无原则纠纷；不执行重要情况请示报告制度，或者不如实填报甚至隐瞒不报个人有关事项，或者无正当理由不服从组织安排。

为官不为情节较重，干部群众意见较大的。主要表现为，当“太平官”，工作安于现状；工作敷衍塞责、推诿扯皮，不催不办、不推不动，或者工作时间经常忙于私事，群众反映强烈的。

干部考核中被评定为不称职或者不胜任的。主要表现为，考核测评不称职得票率超过三分之一，或者连续两年不称职得票率超过五分之一等。

德行表现较差，群众不满意或不认可的。主要表现为，领导在面临急难险重任务和事关国家利益、人民生命财产安全等关键时刻表现差的；违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的等。

此外，《细则》明确，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外，也不适宜担任其所任职务。