浙江企业用工情况总体趋好
根据国家统计局《2014年企业用工情况调查方案》的要求，我省于2014年12月下旬组织开展了企业用工情况调查。此次调查重点针对企业用工现状、是否存在“招工难”等方面，分别在杭州、宁波和温州三个市选取108家企业开展调查，其中，制造业72家、建筑业12家、批发和零售业12家、住宿和餐饮业12家。调查结果显示，2014年，我省企业用工情况趋好，劳动者报酬稳步提高，但企业招工难尤其是普通技术工难招问题依然比较突出。
一、企业用工情况总体趋好
在抽取的108家企业中，2014年末，共有从业人员115928人，与2013年相比，从业人员减少5332人，下降4.4%；但与2014年上半年末相比，从业人员增加3196人，增长2.8%，其中，农业户口人员69565人，上升2.8%，农村劳动力依然是企业招收新员工的主要力量。其中，有41家企业因为正常经营或扩大规模需要用工人数增加，49家企业因员工个人原因辞职或正常减员导致企业用工减少，18家企业员工数量没有变化。
1. 建筑业和住餐业用工增多，制造业和批零业用工减少。 与上半年末比较，在四个被调查的行业中，建筑业、住宿和餐饮业就业人数略有增加，制造业、批发和零售业有不同幅度的减少。72家制造业中有39家企业主要因员工个人原因辞职减少用工，占54.2%，共减少1153人，下降2.5%；12家建筑业中有10家企业主要因正常经营增加用工，占83.3%，共增加4448人，上升7.7%；12家批发和零售业中有6家大、中型企业主要因正常减员减少用工，占50%，共减少318人，下降6.7%；12家住宿和餐饮业中有6家大、中型企业主要因正常经营增加用工，占50%，共增加219人，上升8%。
2. 普通技工月底薪普涨，企业消化能力也增强。 近期所招普通技工的月底薪上涨的企业有70家、持平36家、下降的只有2家，分别占64.8%、33.3%、1.9%。其中，54家企业工资涨幅在10%以内，涨幅在10%以上的有16家企业。在用工成本增加的70家企业中，反映经营压力明显增加的企业19家，占27.1%；有压力但能消化的48家，占68.6%；没有压力的3家，占4.3%。
3. 普工月底薪中位数提高，建筑业继续位列四个行业最高。 调查显示，近期所招普工的月底薪中位数为2350元，比上半年提高200元。其中，月底薪在1500元以下的占1.9%，比上半年下降4.6个百分点；1500-2000元占34.3%，与上半年持平；2001-2999元占33.3%，比上半年提高近1个百分点；3000-3999元占28.7%，比上半年提高3.7个百分点；4000及以上的占1.9%，与上半年持平。四个行业中，建筑业和批发零售业的普工月底薪有所增加，其它两个行业的普工月底薪都有所下降，建筑业月底薪中位数为3000元继续位列最高，其次是制造业2200元，批发和零售业2000元，最低的是住宿和餐饮业1950元。
4. 企业预计用工增多，仍以制造业为主。 预计2015年上半年用工增加的有27家，占25%；用工持平的有62家，占57.4%；用工减少的有13家，占17.6%。预计用工增加的企业中，制造业15家，建筑业5家，批发零售业3家，住宿和餐饮业4家。
二、“招工难”问题依然突出
1. 企业最需缺人才依然是“普通技工”。 从调查情况看，四个行业共有60家企业认为“最需缺人员是普通技工”，占被调查企业的55.6%。其中，住宿餐饮业最缺普通技工，占同行业的91.7%，比上半年大幅提高25个百分点，制造业和批发零售业也主要是对普通技工有需求，分别占同行业的51.4%和66.7%。与上半年相比，建筑业对普通技工需求基本不变,占33.3%；有11家企业对“经营管理人员”有需求，占10.2%；24家企业对“高级技工”和“科研人员”有需求，分别占14.8%和7.4%，其中，建筑业对高级技工的需求却有大幅提升，占50%，提升25个百分点。
2. 薪酬问题依然是企业招工难的主因。 此次调查，有89家企业反映了招工难，占调查企业的82.4%，比上半年上升7.4个百分点，表明企业招工难问题比较突出。从调查企业招工难的主要原因看，有59家企业认为求职者对薪酬期望过高，占66.3%；有36家企业认为符合岗位要求的应聘者减少，占40.5%；有33家企业认为总体上求职人数减少，占37.1%；6家企业认为招聘渠道不畅，占6.7%。与去年相比，认为“招工难”现象更严重的占20.2%，认为差不多的占71.9%，认为有所缓解的只占7.9%。
综合上述调查结果，可以初步判断，2014年随着我省经济运行平稳向好，企业用工也基本平稳趋好，职工薪酬稳步上涨。但我们也应看到经济运行中还存在着不少困难和问题，尤其在企业经营方面存在的各种因素导致企业成本增加，企业经营压力增加等困难。如何加快“四换三名”、“机器换人”、“腾笼换鸟”等经济结构转型升级的步伐，进一步改善员工生产生活环境，提高员工收入水平，吸引和留住人才，促进我省经济持续健康发展是全社会共同努力的方向。