浙江东方职业技术学院机制体制改革创新“三步走”

浙江东方职业技术学院地处民办教育活跃的温州，是一所具有20多年办学历史的国有民办高等职业院校。自2011年推行民办教育综合改革以来，浙江东方职业技术学院扎实推进体制改革创新“三步走”战略，依法治校，理顺权责，提高效率，构建现代高校管理制度，呈现错位发展和特色办学的良好态势。

第一步：分离管办，规范权责。2012年之前，浙江东方职业技术学院隶属于温州市国有企业浙江东方集团。2012年经温州市委市政府批准，学校将原隶属于企业的体制改为“直属温州市人民政府”，并归口温州市现代服务投资集团管理。当年，学校及时改革董事会机构，建立了监事会和行政领导班子制度，实行党委和董事会领导下的院长负责制。

第二步:精简机构，提高效能。2013年，学校进行第一轮内部治理机制改革，精简了机构，健全了二级教学部门，调整了干部，提高了管理效能。2015年，学校进行第二轮内部治理机制改革，实行核定机构编制，强化岗位职责，实施二级管理制度。

第三步:众志成城，协同发展。目前，学校以《浙江东方职业技术学院章程》形式，规定了举办方、学校的权利与义务。学校的举办方、学校、董事会、院长各司其责，职能部门分工合作，学校师资队伍稳定，教授治学风气不断提高，学校与18所国（境）外高校有师资合作关系，每年均有几十名师资进行交流。新校区已经建成，即将于2017年9月正是投入使用，办学面积扩大了两倍，这为进一步扩大办学规模奠定了良好的基础。