秀洲区“三个重点”促劳动工资联省辅导出成效

　　为持续、深入贯彻落实统计“双强”行动，加强统计基层基础建设，进一步提高劳动工资统计数据质量，秀洲区统计局把握劳资三季度报表开网前这一时间节点，联合规上服务业、劳动工资专业对王店镇的十家物流企业开展联审辅导，促劳动工资联省辅导出成效。 

　　 一是联审重点突出“人才”。 劳动工资年报人员分类复杂,尤其是按职业类型分类的指标统计口径与企业自身的岗位设置有区别,而且各个企业的岗位设置又不尽相同,令身兼数家单位的会计头疼。恰恰是这项令人头疼的分类中蕴藏着“人才”这项重要的指标，秀洲区针对此次联审辅导的对象--物流企业，辅导前专门整理物流企业涉及到的普遍岗位，辅导中一一询问企业如何填报“人才”指标，确保企业能做到理解指标含义，准确填报数据。 

　　 二是联审重点关注“平均工资”。 劳动工资无外乎人员和工资两个指标，而从业人员平均工资是联系“从业人员平均人数”与“从业人员工资总额”的桥梁。通过对平均工资同期以及同行业的对比，能够快速找到疑似“罪犯”，了解导致平均工资波动大的原因，可能是工资总额含盖范围理解偏差，也有可能是平均人数的计算方法有误。俗话说“授人以鱼不如授人以渔”，通过“平均工资”这一个指标帮助企业理解工资总额的统计口径，又教会企业平均人数的计算方法，让企业在填报表时学会自查。 

　　 三是联审重点强调关联指标。 一是注重表内关联指标审核，对于人数超过五十，而期末人数与平均人数填报一样的企业作为重点询问对象，了解原因，“对症下药”；二是注重表间关联指标审核，在关注本专业数据质量的同时，加强与相关专业关联指标的审核，以进一步提高劳动工资统计数据质量。会计常常把劳动工资专业报表中的“从业人员与工资总额”和服务业专业报表中的“应付职工薪酬”这两个指标混淆，联审时着重强调两个指标的区别。