洞头多模式打造崭新的“青年讲坛”

　　洞头积极探索青年干部成长成才的长效机制，构建开放式讲坛平台，以讲坛促学习、提能力、树形象，着力激发干部队伍的生机与活力。截至3月2日，已举行6期讲坛，12位同志开坛讲授。
　　 一是“新媒体”模式，打造“青年讲坛”新空间。 讲坛采用现场多媒体授课与远程视频直播相结合，针对鹿西、大门离岛所交通不便的情况，讲坛利用电视电话会议系统同步向分会场传输。同时，将每期“青年大讲坛”内容制作成光盘作为内部资料下发，扩大学习教育的影响力和覆盖面。
　　 二是“回娘家”模式，加速青年干部成长。 我局先后有10余名优秀青年干部被区级以上部门提拔、选用，通过邀请干部“回娘家”授课，倾听他们畅谈“娘家情怀、职业感悟”，帮助青年干部拓宽工作视野，丰富知识储备，完美知识结构。同时，还邀请科长、导师团成员、业务骨干等做客“青年讲坛”，交流实践成果，确保学以致用、学用相长。截至目前，共有2名干部回“家”讲课，3名干部客串“青年讲坛”主讲。
　　 三是“多载体”模式，让“青年讲坛”丰富起来。 “多彩”课堂，选题涉及广泛，内容丰富多彩囊括业务知识、艺术欣赏、公文写作、网络媒体、金融理财等方面，主讲人根据自身专业知识以及特长爱好，使抽象变具体、乏味变有趣。“实践”讲堂，灵活采取主讲式、互动式、外延式授课，杜绝照本宣科、枯燥无味的“满堂灌”，采取“专人讲、大家议、领导评”相结合的办法，深入研讨，各抒己见，相互启发，做到主讲体验受锻炼，人人参与有收益。“长效”讲堂，讲坛以35周岁以下干部为骨干成员，每月组织2期，每期2-3名干部上台主讲，每期主题由授课人自行确定、自主撰稿、自编教案，提前做好备课和预习工作；此外，建立“青年讲坛”动态台帐，检查记录出席考勤、学习表现情况，定期开展优秀笔记、学习心得、课堂评比活动，检查评比作为年终考评评优依据，形成青年干部比、学、赶、超的良好氛围。