法援律师靠几条短信帮他胜诉

　　拿到工伤赔偿金和工资时，老唐终于露出了笑容。刚刚过去的一个多月，他可是过得忧心忡忡。在案件一次次走入死胡同后，老唐没想到还能迎来柳暗花明的一天。

　　遭遇工伤索赔无门

　　老唐是四川人，去年3月到台州椒江一家材料厂上班。一次，在车间里开叉车时，老唐不慎摔落，导致脊椎受伤，经劳动能力鉴定为9级伤残。

　　按常理，发生工伤本应按照法律程序进行赔偿，但此时老板却劝慰老唐，养好伤后继续在厂里上班，年底一次性把钱结清。老唐觉得老板一直挺照顾自己，就应承下来。不过，临近过年赶上儿子结婚，老唐没来得及结算工资和赔偿，就急匆匆跟厂里请假回了老家。

　　年后，回来上班的老唐却蒙了：不仅原来的岗位被人顶替，老板还以私自离厂为由让老唐走人。无奈之下，老唐只好让老板把工伤赔偿和工资结清。没想到，老板竟一口回绝。在多次索赔无门的情况下，老唐和妻子来到台州市法律援助中心求助。

　　维权道路一波三折

　　台州市法律援助中心受理了援助申请，并指派侯立国律师作为老唐夫妇的诉讼代理人。

　　侯律师了解到，因为缺乏法律意识，老唐在劳动过程中对于打卡记录、工资发放凭证等劳动关系存续期间的证据并未保留，这给他们的索赔诉讼带来很大风险。抱着试试看的心态，老唐决定打电话给老板，希望能录音取证。结果如律师所料，对方根本不接电话。

　　在律师提醒下，老唐调取了自己的社保缴费记录。从记录看，去年11月份以后，老唐的社保仍在续缴。可侯律师的心里并不轻松，他清楚证据还是不够充分。

　　巧妙取证破解难题

　　4月12日，老唐的案子正式开庭，双方展开了激烈的辩论。最终在事实与证据面前，对方认可了老唐的工伤赔偿请求，但对于老唐剩余工资请求不予认可。

　　厂方坚持老唐是去年11月份私自离厂的，当时的工资已经结清，老唐说的去年12月份和今年1月份还在厂里上班缺乏直接证据。至于社保缴费记录，对方代理人也提出了质证意见：一方面因为11月份老唐私自离厂，老板不知道他回不回来就一直续交；另一方面厂里续交也是本着便于老唐工伤理赔的想法。

　　侯律师当即申请休庭。就在老唐快要放弃时，侯律师忽然想到一个问题：当时快过年了，老板肯定会给员工发节日祝福短信。在此期间，老唐有没有可能跟老板有过一些短信交流？

　　果然，在老唐的手机里，不仅有老板腊月初八发给全体员工的短信，提醒他们中午到食堂喝腊八粥，还有一条今年1月17日的短信提醒老唐去装货。在递交了这一关键证据之后，厂方终于同意通过调解方式结案，最终双方达成了调解协议。