探企业治理代币奖励 浙江瓯海“荣誉银行”释红色动力
中新网浙江新闻9月21日电(见习记者 兰成龙 通讯员 薛洁)“不积小流，无以成江海。”浙江省温州市瓯海区深明此理，广建“荣誉银行”表彰民众平日里的闪光言行，在企业治理方面探索出“代币奖励”机制，释放出强大的红色动力。
去年7月，瓯海区委两新工委开始推出“荣誉银行”，加盟的企业可以在“银行”设立储蓄所。员工在岗位标杆、公益服务、见义勇为等方面的荣誉，经审核公示等流程后，可以折合成相应荣誉分值存入“银行”账户。这些分值就像员工的品德财富，当累积到一定程度时，所在“两新”组织会给予物质奖励和职务晋升等待遇，瓯海区委两新工委也将为其授予星级勋章等。
“‘荣誉银行’成了企业管理的有益补充。”瓯海潮流实业党支部书记张德忠表示，“存款”多则表明这位员工积极上进、品行优异，公司在用人、评优等方面都会优先考虑。
在瓯海区委组织部副部长项凝露看来，“荣誉银行”是两新组织党组织发挥实质性作用的一个平台，有助于解决‘关起门来做党建’的问题。相比“优秀党员”“党内嘉奖”等评价标准较高的激励举措，“荣誉银行”更注重党员、员工日常闪光言行的积累。
经过一年多的运行，瓯海区“荣誉银行”在激发党员和员工立足岗位服务企业的同时，还形成传播正能量的良好氛围。截止目前，当地已有73家两新组织开设“荣誉银行”，存储的荣誉行为达到了1371条，越来越多的两新组织加盟到“荣誉银行”的建设中来。
“下一步我们将组织‘荣誉银行’储蓄所通过开展志愿活动、召开座谈会等形式，激励更多的两新组织党员和员工立足岗位发挥社会正能量，释放出更强的红色动力。”瓯海区委组织部两新科负责人说道。
温州市委党校教授梁德君表示，“荣誉银行”是社会治理探寻“代币奖励”机制、激发良性行为的有益实践。如果说，在金融领域开银行是为了创造物质财富，那么，在社会管理领域开“银行”，则是温州民企对企业治理和道德建设的自觉追求和强烈愿望。(完) 【徐施宏】来源：中新网浙江
