武义局严管干部成常态

　　武义局纪委把握运用监督执纪“四种形态”，注重细节，防微杜渐，严管干部成为新常态。

　　一是加大效能督查力度。盯住“小细节”、“小问题”以及节假日等关键环节，抓早抓小，防微杜渐。局纪委就公车使用、上下班纪律、就餐纪律、中餐饮酒、上班时间取快件、聊天等进一步开展效能督查，每周至少对上下班情况检查通报一次，对督查中发现的问题即时整改。截至目前已发布各类通报信息和警示信息53条次。

　　二是重视信访案件办理。针对群众反映的问题，不论大小，及时对干部进行提醒约谈，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，截至面前，该局纪委共收到信访件6件，办结6件，对5名干部进行提醒谈话。

　　三是创新干部培养方式。完善干部培养机制，注重青年干部培养，定期组织青年干部进行述职，并组织业务骨干对青年干部，尤其是针对国土员，面对面开展专业知识考核；对所有新录用干部和调动干部进行任前集体廉政谈话，组织调动人员接受参观廉政教育基地、党员重温入党誓词等形式多样的廉政教育，强化干部履职意识和廉洁意识，确保干部在新的岗位上即做出成绩又不出事。

　　在干部管理新常态下，系统干部规矩意识、自律意识明显增强，干部作风明显改善。截至目前，该局未发现一起干部违法违纪案件，较去年情况明显好转。