永嘉县局“1+1”模式助力劳动工资统计

　　为进一步夯实劳动工资统计基层基础，提升劳动工资数据质量，永嘉县统计局采用“1+1”方法助力劳动工资统计工作。 

　　 一、宣传+告知。 一是通过召开年度劳资统计工作培训会等形式，对全县调查对象企业宣传统计工作的重要性和必要性，特别是对企业财务、人事等部门强化统计意识，增强企业的责任感和使命感。二是以权利义务告知书的形式，告知调查对象企业其自身权益与相应的义务，敦促调查对象企业依法准确如实填报劳动工资各项指标数据，将统计工作真正纳入企业的日常生产管理中，有力地促进统计工作真实可靠。 

　　 二、培训+指导。 一是借助专业年报会议，通过专业联动的方式，对上报单位进行平台和劳动年定报培训。二是在季报、年报上报过程中，利用电话、QQ等方式进行一对一的交流和指导，及时解答企业遇到的各种问题，确保企业能按时准确上报。三是进一步加强与企业的联系，针对新增单位及新手的单位进行培训，确保各调查单位的统计人员都能掌握企业一套表平台使用方法，深刻理解各项指标含义，明确填报要求等，能及时准确地完成季报、年报的上报工作。 

　　 三、走访+执法。 一是积极开展企业走访活动，深入到乡镇、企业，通过面对面地交流沟通，了解基层统计工作的开展情况，了解基层统计人员对联网直报平台、人力资源台帐的意见与建议；并进一步加强检查和指导，特别是对那些年纪较大、计算机操作困难的统计员，通过走访进行手把手的指导和培训。二是强化劳动工资的统计执法检查，对数据异常的企业，认真查找问题出现的原因，及时进行辅导讲解，纠正错误，确保统计源头数据质量。 

　　 四、审核+检查。 一是将严把数据质量关作为工作第一原则，利用联网直报平台上的审核模板加强数据审核工作，认真做好数据比对工作，重点审核从业人员、工资奇高奇低或者起伏波动大的单位，详细了解原因，对问题报表及时要求统计人员进行纠正，为源头数据质量建起安全的防火墙。二是跟踪检查，对屡次迟报、报表质量差的劳资统计联网直报单位有针对性地开展培训，提出可行性整改措施，并跟踪检查，以检查为手段，促进劳资数据和一套表工作质量不断提高。