绍兴柯桥区整合优质师资建设名师工作室

一是优化组合，集聚优质师资吸引力。以省特级教师、教坛新秀、学科带头人、拔尖人才等优秀教师、金牌教练为导师，以自愿、推荐等方式，由8-10人跨学区、跨学校有培养潜力的青年教师组成了名师工作室或青年教师成长工作室。目前全区共有100个名师工作室、174个青年教师成长工作室，导师、学员2100名，实现了全区所有年级和学科的优秀后备力量的全覆盖。

二是丰富载体，发挥优质师资辐射力。所有工作室制订了工作制度、三年发展规划和年度培养计划，每月开展2次以上专题活动。导师对学员教学观摩、评课磨课、现场指导、专题论坛、课题研究、主题研讨、观摩考察等7大类教学研究进行全程指导，努力形成教学风格、教研主题、公开课、学术讲座、资源库、教研网、研究课题等“七个一”的成果，提升了青年教师的专业素养。

三是强化考评，提升优质师资影响力。教体局成立专门评审小组，每年投入200万元经费，对工作室培训过程和成效进行培训支持和考核奖励。教体局给予工作室每年3000—6000元的培训经费，根据考核给予导师1000—3500元的奖励，学员授予结业证书、优秀学员等荣誉。实施一年来，工作室学员共有11人获得省级以上教学比武一等奖，19人成为省市教坛新秀、学科带头人，出版专著4部。