桐庐局 “四化”助推系统党建工作出实效

　　2017年，桐庐局坚持发挥党建统领作用，全面落实党要管党和从严治党要求，深化推进系统行业党建，以党建促改革、抓队伍、优环境、树品牌，认真履行党建职责，着力加强基层党组织建设，不断开创系统党建工作新局面。
　　 思想政治建设“常态化”，努力提高政治站位
　　局党委坚持把党员领导干部的思想政治建设放在管党治党的首要位置，积极推进十九大精神和“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为党委理论中心组学习和党员干部“三会一课”教育的重要内容来抓实抓好，不断强化理论武装，努力提高政治站位。全局上下自觉形成了党员干部“对党章、查问题、促整改、讲党课”的学习教育热潮。“抓好党建就是最大的政绩”，为确保党员干部教育常态化制度化落到实处，局党委结合市场监管工作实际，专门投入党建专项经费建设了设施齐全、功能实用的党建教育阵地，基本满足党员干部“常学习受教育、常体检找不足、常温入党誓词强党性”的迫切需求。此外，分别设立宣传栏、学习园地等，展示党组织的生机与活力，展现了党员干部的良好精神面貌，营造了浓厚氛围。
　　 基层组织建设“规范化”，不断夯实组织基础
　　市场监管部门作为市场监管和服务发展的重要职能部门，职能突出、任务艰巨。在局党委的指导下，以基层组织建设规范化为抓手，以提升服务效能、保障履职尽责为根本，以推动标准引领、质量强县、商事制度改革、监管执法、消费维权等重点业务工作推进为目标。值得一提的是，今年我局向编办争取了4个基层所指导员中层正职编制专职党建工作，在城南、桐君、分水、横村四个基层所设指导员专门负责基层党建业务工作，结合全国文明城市创建工作，引导和激励党员干事创业、创先争优，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为各项中心工作开展提供有力组织保障。
　 　党建引领“突出化”，系统行业党建越发生动
　　一是党建工作更加规范化，每周党委班子会、每月工作例会、季度现场会、专题会议制度和三重一大”事项集体决策制度始终坚持，党建 “两学一做”学习教育、“固定主题党日”活动常态化进行，党建工作述职交流经常性开展。二是党建项目更加具体化。围绕中心工作、重点难点问题和薄弱环节，局党委以“立项”方式将党建工作具体化、目标化，共确定市场监管系统能力提升工程、党风廉政建设、百名市场监管干部走访千家企业等党建项目6个，由党委班子认领，形成了项目+领导+支部+科室的工作模式，从而真正将党建工作落实到位。三是党建品牌更加特色化。突出打造系统党建和基层支部党建工作亮点，其中联乡结村、建设党建工作展示厅、干部学习力提升等系统党建亮点突出，富春江所“草帽”支部、市场所“店小二”支部等基层党建品牌逐渐形成，市场监管系统自身党建特色愈发凸显。今年我们明显感觉到，全系统对党建工作认识进一步提升，党建与市场监管工作融合越来越深入，尤其下属支部对如何“抓党建、促党建”已经越来越得心应手。
　　 队伍建设“特色化”，“一心五力”有提升
　　针对党员干部队伍争先创优意识、克难攻坚意识不到位等问题，我局提出“学习红船精神打造市监铁军”口号，一方面在全系统全面实施市场监管队伍能力提升行动，深入学习贯彻党的十九大会议精神，深化“两学一做”学习教育，启动“学习力”提升工程，创新搭建微课堂、读书会、大比武等学习载体，实行学习积分管理、“对标看齐”、“岗位锻炼”三大计划，成立六大学习行动小组，以领导授课、现场教学、集中培训、知识竞赛、专项实践、挂职锻炼等形式组织党员干部开展学习锻炼，切实提高了党员干部党性修养和干事创业能力。另一方面，对全系统深入开展“三不”问题专项整治，班子成员经常性开展党员干部谈话提醒，经常会同纪检组开展专项督查，进一步完善干部考核内容和评价标准，并提拔了一大批年轻实干的干部到中层岗位，逐步打造了一支政治上、纪律上、业务上过硬的市场监管干部队伍，在商事领域“最多跑一次”改革、全国文明城市创建等高标准高强度工作，在“四个平台”建设重大转变中经受住了考验。其中一名班子成员获评杭州市十佳公务员，多名干部在创建全国文明城市、商事登记制度改革等工作中表现突出受到表彰。