桐庐“五项计划”给技能人才送机遇送待遇
07.12.2015 11:59
本文来源: 政府
为缓解就业结构性矛盾，建设一支数量充足、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，日前桐庐县出台了促进技能人才培养“五项计划”，把技能人才队伍建设列为助推重点产业发展和传统产业转型升级的基础性工程，除县政府设立500万元专项资金给予各类技能培训补助以外,还充分发挥职业技能竞赛示范引导作用，在全县范围内掀起一股学技术、练技能、比本领、强素质的热潮。
“在桐庐不光是博士、硕士有人才津贴，像我这样的大专生将来毕业了也有每月最高500元的生活津贴呢！”即将面临毕业的杭州技师学院汽车维修专业的小蒋自豪地说。该县每年推出近20多个职业工种的技能大赛，并选送80多名优秀技能人才参加省市级职业技能竞赛，获得相应奖项及职业资格的技能人才就能享受政府人才津贴、用工补助、住房补贴等一系列优惠政策。通过各项赛事，全县目前已有75人获高级工职业资格，12人获技师职业资格，14人被授予县级及以上“技术能手”称号。
据悉，新出台的“五项计划”重在坚持引进和培养并举，改革创新技能人才培养、引进、使用、评价、激励体系。县人力社保局副局长吴海林介绍：“县财政按每名学员1200元标准补助职业院校，鼓励其与县内企业合作举办订单班。”目前县内三所职业技术院校已为县内企业举办电子商务、健康产业管理、旅游各类订单班16个，为企业培养技能人才450人。此外，“五项计划”也鼓励全县技师以上的高技能人才结对帮带若干名初、高级技能等级的技术工人，通过操作培训、技能传授、解疑答惑等多种形式开展技术上的传帮带，有效发挥了高技能人才的引领作用。目前，全县60余名高级技师全部参与了“师带徒”活动，对经认定合格者人社局将发放相应高技能等级证书。（本站编辑 贾晓芸摘编）
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