桐乡市四项举措提升新居民就业率

　　近年来，桐乡市大胆探索，积极创新，主动服务，形成了富有特色的新居民就业帮扶体系。截止目前，该市共有新居民41万人，实现就业40.2万人，就业率达到98%以上。

　　一是实施“无差别化”新服务。对新居民实行与户籍居民统一的免费求职登记、职业介绍等服务，同时创新社会管理，在基层人力社保所对新居民实行动态就业管理，并提供“一站式”就业服务。同时，大力开展新居民职业技能培训工作，2014年共培训新居民2100人，培训上岗率达100%。

　　二是探索“内外联动”新制度。借助外力，挖掘内力，对全市用人单位进行岗位信息采集，详细登记空岗数量、用工标准、用工时间、工资标准等情况，实施“联姻储岗”制度，2014年实现岗位动态保有量200个以上，使有求职愿望的新居民可以随时登记、随时介绍、随时上岗。

　　三是推出“普惠帮扶”新举措。开展新居民就业信息采集登记工作，通过摸底建立动态数据库，了解新居民就业需求和创业意向，更好地传达就业帮扶信息。组织开展包括新居民专场招聘在内的各类就业招聘活动，2014年共举办61场，提供岗位10.9万个，帮助6.1万新居民实现就业。

　　四是建立“全程连贯”新机制。建立“事前预防、事中管理、事后处置”的劳动维权机制。加强民办职介机构管理，打击非法职介，改善求职环境，2014年共开展执法检查3次，取缔违法中介2家。加强法规政策宣传和政策咨询服务，并全程提供维权帮助，2014年共开展宣传咨询10次，发放相关资料5000多份。