桐乡市三措并举提升女性劳动仲裁效能

      今年1—5月，桐乡市受理涉及女职工的劳动争议案件98件，涉及女性250人980余万元。针对当前女性仲裁案件呈现多发态势，该市创新实施“三为”工作法，女性劳动仲裁效能明显提升。   
      一是“防为先”，注重预判调研 。通过仲裁员走访劳动密集型企业，开展女性疑难案件研讨会，采取案例分析、实务操作等形式，探讨女性高发、疑难、新类型劳资纠纷案件的解决方法，并针对女性举办劳动法律知识讲座，源头减少女性劳资纠纷案件发生。今年以来，共走访企业110家，针对女性举办讲座12场，涉及女性380余人。
      二是“调为主”，注重纠纷化解 。建立以基层调处平台为骨干，上联市仲裁委，下接社区（村）的区域性调解组织体系，构建女性案件案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“四位一体”的调解体系，将调解贯穿女性仲裁案件处理始终。1—5月，该市基层机构受理女性案件83件，成功调解77件，调解成功率达92.8%。
      三是“仲为民”，注重维权维稳 。该市劳动仲裁指南及办事流程图上墙，践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，定期电话回访已办结的女性案件，保障女性劳动者合法权益。加强仲裁委与人民法院的沟通、研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。1-5月，累计受理女群众咨询100余人次，回访已办结女性案件25件。（桐乡市妇联）

栏目：维权热点  编辑：王  露