桐乡市三措并举助技能大师工作室建设出成效

　　近年来，为建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺并不断创新的能工巧匠，桐乡市围绕省、市级技能大师工作室创建目标，积极搭建高技能人才培养平台，充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用。两年多来，该市创建浙江省级技能大师工作室2家、嘉兴市级技能大师工作室4家，桐乡市级高技能人才工作室8家，位居嘉兴各县（市、区）前列。

　　一是夯人才基础，重平台建设。2012年，该市开展首批桐乡市高技能人才工作室创建工作。桐乡市巨石集团有限公司、浙江易锋机械有限公司等企业积极申报，为工作室的创建提供专门场所，并为每个工作室配备不少于6人的高技能人才团队。当年该市评选了首批6家高技能人才工作室，并对工作室进行了授牌，每家工作室获得3万元的启动补助资金，确保工作室业务的顺利开展。

　　二是搭沟通桥梁，重经验交流。发挥技能大师工作室攻关、传艺、研发、交流的平台作用，使技能大师工作室成为企业技术交流的核心和培养技能人才的中心。两年多来，全市通过技能大师工作室开展职业技能培训12期，培养技能人才425人，其中高级工124人，技师27人。今年浙江易锋有限公司的金建春技能大师工作室在2014年省级考核评估中获得“优秀”，吸引了湖州市、嘉兴市以及桐乡本市的优秀企业前来开展经验交流。两年来，该市各工作室开展跨行业以及行业内的技术交流二十余次，充分发挥了工作室示范带动和辐射引领作用。

　　三是强管理指导，重宣传效应。做好技能大师工作室的管理和指导工作，积极支持工作室开展各项活动，年初对工作室下达一定数量的技能人才培养任务，并在年末对每个工作室进行考核。对工作室的补助资金进行监督，确保专款专用。对优秀的技能大师工作室，借助桐乡电视台“人力社保之窗”平台进行宣传，使社会形成尊重高技能人才的良好氛围。通过宣传，有效加大了技能大师工作室的建设力度，提升了技能人才培养能力。