“桃花庄”里的“快乐工厂”

　　记者徐颢　通讯员姚明报道　“三流企业靠生产，二流企业靠经营，一流企业靠文化”，企业界流传的这一通则表明，文化已成为新时期企业竞争取胜的重要因素。民营企业如何通过企业文化建设实现企业持续健康发展，记者近日在湖州德清县各具地方文化特色的企业中找到了答案。
　　打造“天下第一快乐工厂”
　　在德清有一家看似普通的外贸企业，在全球金融危机的背景下，业绩却一直保持稳定，年出口额超过4.3亿，它就是德清安泰时装有限公司。当走过这家现代化的企业车间，跨过一座小桥，和工作区一河之隔的生活区就会令人眼前一亮：这里小桥流水、亭台画廊，锦鳞翔底、繁花吐蕊，有球场可竞技，有碑塔可登高……好似一座庄园，员工们自豪地称之为“桃花庄”。
　　早在公司2003年创立之初，企业就规定所有员工在公司里吃住全免，每间宿舍都有独立卫生间，配置洗衣机、空调、数字电视、宽带接口和私人储物柜。“安泰食府”达到浙江省卫生厅A级单位标准，一年的成本就是1000万。员工们不但都有“五金”，一年还有13个月的工资，加上工龄奖、长期服务奖等。安泰公司相关负责人说，安泰给员工的薪水也许不是最高的，但安泰的员工一定是最快乐的。
　　“我们要打造天下第一快乐工厂。”企业董事长钱安华说。这个天下第一，不光光是一流的厂区环境、一流的产品品质，还包括员工的待遇和企业文化的独一无二。“桃花庄的文化和对社会责任都包含在产品之中，安泰的每一件产品都是富有生命力的，这就是‘天下第一工厂’。”钱安华这样说。
　　这些年，企业新迎来了大批80后、90后新员工，这批孩子追求自身价值的体现，于是，他们开始办文学社，让员工爱上诗歌和写作，办了9个文艺俱乐部，给员工提供跳舞、武术等各方面的培养。他们每年还举行为期一周的职工狂欢节，从老板到员工都尽情地玩在一起，放松身心。
　　履行社会责任努力回报社会
　　德清县总工会、县工商联等部门提出：企业文化建设应与提高企业核心竞争力、弘扬传统文化、履行社会责任、创造和谐劳动关系结合起来。在县总工会、县工商联的不断宣传和影响下，升华集团有限公司“以自觉纳税报效国家、以优质产品奉献社会、以至诚至信服务客户、以发展自我成就员工”作为升华企业文化的精髓。
　　为使集团6000余名员工产生归属感和凝聚力，企业借助党委、工会的组织建设，通过基层党组织、基层工会凝聚党员、员工，带动员工关心企业发展，努力工作，爱岗敬业，让员工积极参与民主管理，体现员工的主人翁意识。
　　同时，升华也要求员工们勇于担当企业社会义务，积极履行社会责任，努力回报社会。据不完全统计，近年来，升华集团总共为社会慈善、教育、医疗以及其他公共基础设施建设等方面投资和捐助达5000多万元，集团还与县慈善总会、县教育局等机构设有5个奖（助）学金，每年惠及的学生300多名。集团先后荣获“中国光彩事业奖”、首届“浙江慈善奖”、湖州市“慈善特别奖”等荣誉称号。
　　“企业就是一个大家庭”
　　大家都知道8小时工作制，事实上许多职业都需要“自主”加班，而在浙江佐力药业的员工无疑是幸福的，他们不但有双休日，而且每天上班时间仅6.5小时。“上班认认真真，下班轻轻松松，只要能够顺利完成工作，减少工时当然对大家都有好处。”据企业行政人员介绍，佐力药业多年来始终坚持把员工当作佐力大家庭中的一员，从实处关心、关爱员工的生活。“让所有员工都感受到公司大家庭的温暖，企业才能发展壮大。”佐力药业认为培养职工的归属感才是企业发展的根本之路。
　　为及时解决员工思想上的疙瘩和困惑，佐力药业推出了每月一次的“经营班子接待日”活动，由经营班子领导带队，各层面中层干部轮流，面对面听取员工的意见和建议，并对员工所反映的意见和建议做到记录、回音、处理、反馈四个百分之一百，及时解决员工在工作中、生活中遇到的困难和问题，引导员工的工作热情。从2005年1月开创至今，活动已累计接待员工240多人次，解决矛盾、问题150多个，收到意见或建议60多条。佐力药业创建了一个真正和谐的“大家庭”。