杭钢集团公司党委明确五项工作重点

日前，杭钢集团公司党委确定了2015年党建工作要点，部署了五项工作重点，要求各级党组织紧紧围绕加快转型升级、建设“新杭钢”的总任务，突出责任担当，突出从严治党，突出作风建设，认真落实党建工作责任制，推进党建工作“网格化”管理，大力推进好班长好班子好梯队建设，加强反腐倡廉建设，为集团公司生产经营、改革发展提供坚强的思想、组织、作风保证。

一要强化理论武装，落实党建责任，增强党组织的政治引领力。 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会“四个全面”的战略布局，同时坚持学以致用，将理论学习的成果落实到忠诚信仰、严于律己、勇于担当上，探寻促进转型发展的思路，寻找破解现实难题的办法。落实从严治党各项要求，注重作风建设“常态化、长效化”管理，巩固和深化群众路线教育实践活动成果。落实党建工作责任，做到“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”。按照“上下联动、重心下移”的原则，进一步创新基层管理体制机制，大力推进党建工作“网格化”管理。

二要落实党管干部，推进好班长好班子好梯队建设，增强干部队伍的执行力。 深化“四好”领导班子创建，强化领导干部政治意识、法治意识、担当意识、精准履职意识和表率意识。健全完善干部选任、培养、考核体系，坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步规范干部选拔任用工作。落实从严管理，完善以“实绩论英雄”的考核评价体系，加大论功行赏、论过追责力度。坚持党管人才原则，以人才优先发展有力支撑企业转型升级。

三要夯实基层党组织建设，提升基层党建水平，增强党组织和党员的战斗力。 深化学习型党组织建设，加强党员干部的培训教育，总结推广行之有效的学习形式，不断提升学习质量和效果。深入推进服务型党组织建设，进一步创新服务载体，发挥好基层党组织推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。深化创新型党组织建设，抓好优秀党建创新项目的推广应用，努力形成一批富有杭钢特色、具有借鉴推广价值的党建品牌。抓实基层党支部工作，把“确保员工队伍稳定、生产秩序稳定”作为党支部工作的重要目标，切实发挥党支部战斗堡垒作用。加强和改进党员管理工作，认真贯彻落实发展党员工作细则，做好发展党员工作。加大基层党组织书记和党员培训力度。

四要落实党风廉政建设两个责任，增强廉洁促效的保障力。 全面开展“廉洁杭钢”教育活动，推进廉洁文化建设，开展典型案例警示教育，积极培育规范用权、廉洁从业的价值理念，筑牢思想道德防线。强化纪检监察、审计、巡查、监事会工作的有效协同，提升整体预防和监督效能。进一步落实党委主体责任和纪委监督责任，严格落实对党风廉政建设责任的考核和追究。加强企业内控机制建设，严格招标投标管理，加强和改进效能监察，加大案件查办和惩戒问责力度，继续保持风清气正的良好局面。

五要加强企业文化与和谐企业建设，增强企业的凝聚力。 强化宣传思想工作，关注重点、热点、难点问题，做好舆论引导、调查研究、舆情收集工作，及时掌控和化解不和谐、不稳定因素。大力加强形势任务教育，积极宣传转型升级的重要意义。充分发挥群团组织作用，通过增强工会职能、发挥共青团桥梁纽带作用、扎实做好离退休干部工作、重视统战工作，最大限度地调动各方面在集团公司深化改革、转型升级进程中的积极性。扎实做好企业和谐稳定工作，继续做好领导接待日和党员干部下访、调研等工作，深化各个层次的实事工程建设，切实解决好员工反映强烈的热点、难点问题，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。