杭州滨江前三季度引才创新高

　　金秋十月，哈尔滨工业大学数学系硕士、国家奖学金获得者刘钰莹收到了杭州市高新区（滨江）企业聚光科技的入职邀请，果断放弃了其余3个工作机会。“政府带着一批高新技术企业来宣讲，引才很有诚意！”刘钰莹说。

　　刚刚公布的最新数据显示，2018年1月至9月，滨江引进各类人才26805人，同比增长21.85%，创历史新高；其中，硕博人才引进数列杭州第一。

　　经济进入新常态后，依靠创新驱动的滨江高新企业，人才需求旺盛。精准服务企业的人才需求，为企业做好人才“红娘”，成为滨江服务企业、推动地方经济发展的关键任务。

　　摸清企业需求，依据人才“画像”精准引才，成为滨江引才的高招。今年3月到5月，滨江对全区企业进行抽样调查，结果显示，今年企业人才需求总量同比增长39.16%。他们组织352家企业，奔赴全国11座城市的32所高校校招——刘钰莹参加的招聘会，正是滨江组织的2019届毕业生政府组团校招活动之一。

　　“省外双一流高校占校招高校的九成，招引对象以与产业匹配的技术类人才为主。这是根据对滨江企业人才需求调研结果量身定制的招聘计划。”高新区（滨江）人社局有关负责人说，通过精准施策，有效提高了企业引才的成功率。

　　创新型企业需要的高精尖人才，滨江通过开展定向招聘会，精准“猎取”。截至9月底，该区已经为网新恒天、大和热磁、恒生电子等16家企业定制举办专场招聘会，意向率达到三成以上。主攻磁性流体技术和半导体技术的大和热磁，是滨江高端制造企业的代表。“我们正处在业务拓展阶段，对人才的需求很大，区里今年已为我们举办了4场定向招聘会，很及时。”大和热磁人力资源部部长何志军说。

　　人才“涌”入滨江创业创新，为经济逆势飞扬提供支撑和动力。前三季度，滨江实现财政总收入达281.3亿元，同比增长13.3％；全区新办工商注册企业6509家，同比增长10.9%。