杭州是如何选拔干部的？

杭州区、县（市）换届考察信访量下降80.4%

新提拔市管副职65.5%都有镇街正职经历

今年7月，杭州启动区、县（市）换届工作。考察期间，坚持担当有为、注重实绩、群众公认、重视基层的用人导向，改进推荐方式方法，不唯票、不唯年龄选拔优秀干部。

同时，提前排查信访、个人有关事项、干部档案等，并列出“负面清单”，有瑕疵的人选一律剔除。163名考察对象中，3人因个人事项瞒报、4人因信访反映核查属实被暂缓使用，考察期间信访反映总量比上届下降80.4%。

近日，快报采访了近20位拟任职人选，说说换届的事。

小房间里模拟一小时“组织部长”

幼师入职。如今，拱墅区已经有37名男性幼儿教师，广受外界好评。

往年换届考察，大抵流程为：先是会议推荐，也被称为“海推”，区、县（市）市管以上领导干部在符合条件的人选范围内投票；然后是个别谈话推荐，深度挖掘干部情况；如果出现选票太分散等情况，还要进行二次推荐，缩小人选范围。

今年，杭州按中央和省委要求，调整了推荐顺序，采取先谈话推荐再会议推荐，全额定向推荐和近期可用干部推荐相结合的方式，相互印证分析，不简单以票取人。

谈话推荐前，谈话对象会被请到一个独立的小房间，1小时内独立填表。表格有两份，全额定向推荐表和近期可提拔干部人选推荐表。谈话时，还需要向考察组逐一解释推荐理由。

“看起来没写多少字，但要填好表，时间还是很紧张的，我还作废了一张。”滨江区委副书记俞少平是纪检干部出身，“谋区级班子”还是首次，仅符合任职条件的区管正职领导干部就有几十号人，他得逐一思考并填写。

他定下三条推荐标准：敢担当，能干事；在G20杭州峰会保障中吃苦耐劳，不能让实干者吃亏；向基层倾斜，考虑街道负责人。

这还不是难度最大的，萧山、余杭区管正职干部超过200人，半数都符合任职条件。余杭区委常委、组织部长王进凭借对干部平时的了解才酝酿出最佳版本。

考上公务员前，42岁的东北人赵喜凯在余杭高级中学教过5年数学，岳父母都是当地农民。担任杭州未来科技城（海创园）管委会常务副主任后，他每年1/3的时间都在外地招徕高新企业，“梦想小镇”等从无到有凝聚他不少付出。此次，他被提名为余杭区政协副主席候选人。

王进说，这次推荐顺序的调整强化了组织把关，杜绝“海推”可能发生的拉票、小圈子现象，给实干者平台。余杭区获提拔任用或拟转新的重要岗位的7人中，非杭州籍有3人。