杭州市直单位年终要“晒”亮点比业绩

明年综合考评设置“法治指数”等指标

辛苦了一年，工作做得怎么样？市民群众认不认可？在即将全面开展的2014年度综合考评社会评价中，我市将在市直单位中试行 “晒”亮点、比业绩。

具体而言，“晒”亮点就是要把各单位主要工作职责和年度主要工作亮点汇编成册，随社会评价表一并发放，同时在“中国杭州”政府门户网站和杭州考评网上同步展示。

据了解，2014年度，我市下达给区、县（市）的考核目标共计63项，下达给市直单位的绩效考核目标共计1011项，其中涉及市委、市政府重点工作任务的考核目标数量占年度目标总量的84%，较上年度提高了14.3个百分点。

据市考评办有关负责人介绍，这些亮点主要是反映“确保杭州继续走在全国重要城市前列”的工作，体现了“目标引领、问题导向、结果评价”。

此外，为了强化各地各部门争先进位、比学赶超的意识，今年考评目标制订工作，还从“杭改十条”明确的年度改革任务和事关杭州经济社会发展的关键指标中，选定了11项挑战指标，要求横向与国内同类城市相比处于前3位的领先地位，纵向与自身最佳指标相比有显著增长。

今年，在区、县（市）综合考评中，还增设了一批可以客观反映各地发展优势、发展导向和发展重点的个性化指标，新增了“智慧经济产业增加值”、“两化融合发展指标”等发展指标，以此提高经济责任制考核、有效投资、智慧经济等相关指标的考核权重。

市考评办有关负责人介绍说，按照四中全会提出的“把法治建设成效纳入政绩考核指标体系”的要求，目前，该办正在主动对接有关部门，抓紧研究在明年的综合考评中设置“法治指数”等考评指标；围绕“一号工程”，智慧经济指标体系和考核办法也将进一步细化；围绕“三转一争”专题活动的有关要求，结合“十三五”规划工作做好各地各部门明年绩效考核目标制订的调研，确保争先进位的重大项目、重点工作、重要政策落到实处。