新青年在想什么——杭州市委组织部开展调查，把脉青年追求新动向

    80后，最大的已36岁；95后，最大的21岁，最小的也已17岁；00后也到了花季雨季，他们是时代的生力军。今年9月，杭州市委组织部在拱墅、滨江、余杭、桐庐、建德等地对青年的个人追求进行了一项调查，以期不断回应需求和变化，更好地推进青春党建。

    崇尚在公益、奉献中赢得社会尊重，趋向在新兴行业领域寻找生存空间，倾向以个性化方式实现自我价值——调查发现，80后、90后乃至00后等青年群体，个人追求有新动向，值得各级党组织关注。就调查结果，记者近日在杭州、宁波等地采访了一些年轻人和基层党组织负责人，听听他们怎么想、怎么做。

    乐于公益奉献：

    个性化方式实现自我价值

    青年群体崇尚在公益、奉献中赢得社会尊重。建德市青年价值观念调查显示，绝大多数青年认为品德修养（60.7%）和为人处世方式（24.81%）是评价一个人是否优秀的标准，入党入团是因为光荣（28.68%）、能多做贡献（29.46%）和有利于个人发展（26.36%）。多数青年非常愿意加入社会公益组织，并希望因此被理解、被信任、被尊重。

    拱墅区发现，抽样调查中60%以上的青年参与过社会公益活动，且都出于“个人意愿”。据杭州团市委统计，在G20杭州峰会期间，有4000余名青年会场志愿者提供服务12.5万小时；峰会结束后，一群年轻人午夜自发到杭州城市阳台捡垃圾，这一保护环境的“城市行为艺术”，刷爆杭州人的朋友圈。这些动向表明，在人生观、价值观、信仰等方面，青年群体主流是正向的、积极的。

    青年群体更加追求自由与公平，倾向以个性化方式实现自我价值。余杭区调查显示，在“当前青年想些什么”问题中，79%青年选择“自我价值实现”，关注人数最多。其他比例较高的分别为家庭和生活（65%）、国家实力（43%）、城市发展（37%）、自我个性发展（24%）。80后至95前青年非常关注工作，对工作的关注点50.39%集中在实现个人价值和自身兴趣，并希望以个性化方式完成工作。这一动向表明，青年们正在各自寻求更多发挥聪明才智的机会和平台，亟须各级党组织指路子、压担子、搭台子、架梯子，帮助他们做好职业发展规划，激励他们岗位创新创效。

    互联网一代：

    向新兴领域寻找发展空间

    他们是与互联网同时成长的一代人，比起现实世界，他们更熟悉互联网逻辑。

    随着信息经济加快发展，青年更愿意在新兴领域寻找生存空间。据余杭区调查显示，愿意从事传统行业的青年人不到45%，愿意从事信息经济或相关的新兴行业的青年人超过60%。青年聚集空间也发生较大变化，除了微博、微信等社交媒体外，在实体领域，村（社区）青年数量明显减少，转变为学校、企事业单位和新兴行业领域。这一动向提醒各级党组织，青年党建工作的重心，既要适应在虚拟环境聚集地开展党建群建工作，又要注重探索在新业态新领域推荐和加强党建群建工作。要弄明白“青年在想些什么”，不仅需要引入互联网大数据思维，更需要在新领域新业态建立密切联系。

    新经济新业态领域企业，知识密集，技术密集，员工比较年轻，学历比较高，精力充沛，思想活跃。以江干区东方电子商务园为例，大专以上学历、年龄在40岁以下的职工占比90%以上，平均年龄26岁。他们具有较高层次思想、文化方面的价值追求，渴望有比较高端的活动载体引领他们进步。富阳区调查发现，新经济新业态企业中优秀党务干部相对短缺，党务干部业务水平不够，能够适应高学历、年轻化党员的党性教育载体还不多。目前，有的高新技术企业的党员，对提高党组织活动的针对性、实效性呼声较高。

    新经济新业态企业的业主和员工间双向选择自由度较大，党员就业岗位变化快，流动频繁。据滨江区调查，2014年年底全区非公企业党员总数为3.1万余人，2015年全区流入党员4000人左右，约占上年基数的13%，流出党员1500人左右，约占上年基数的5%，区内企业流动党员2200人左右，约占上年基数的7%。由于工作性质的原因，很多企业实行弹性工作制，很多党员员工常年在外地出差，企业党组织与党员联系的紧密度往往不够，党员管理存在缺位现象。不少企业党组织正借助更加便捷、有效的信息技术手段，加强与党员的联系，也希望上级党组织能够在创新党员管理方面提出更加科学、更符合新经济新业态实际的党建考核办法。

    今天如何与青年人对话

    对于青年追求出现的这些新动向，各级党组织该如何与青年人对话，党建工作如何调整重心和方法?

    胡承槐（省委党校马克思主义研究院院长、教授）：当代中国青年不仅文化程度高，而且拥有更强的思考能力、更为丰富的独立见解，他们的创业创新和广泛的社会活动为我们呈现了丰富多彩的生活方式；他们还是天然的独立派、平等派，对威权和空洞的说教抱有本能的疏离感，而更寄希望于依靠自己的能力和劳动获得社会的肯定。这些当代青年的普遍性优点，值得我们加以爱护、支持。

    李旭（宁波市海曙区社区参与行动服务中心主任）：如果你对社会发展有情怀，对社会上的困难人群有同情心，公益服务行业未必不是一个好的选择。因为那里有很好的工作氛围和一群有情怀有理想有创新精神的工作伙伴，大家在一起工作真的非常开心。

    念灿华（杭州数梦工场科技有限公司企划部负责人）：我们是一家位于杭州云栖小镇的互联网创意企业，阿里巴巴是我们的投资方。我们有600多名青年员工，其中党员有100多名，“互联网+政务”是我们的业务方向，通过大数据云计算为政府部门提供创意服务。我们的党建工作与日常工作融合在一起，我们有10多个生活协会，党员活动就在其中，每次活动都吸引很多人参加。

    王小红（杭州滨江区西兴街道新州社区党总支书记）：我是一个80后，我想说我们是幸运的一代。学会用互联网的方式去沟通，去做党建工作，你会发现，世界变得简单、快捷！目前，新州社区常住1098户居民中已登录使用971户，总次数达40374次，使用率占常住人口的85%以上。社区在线办理各类手续2049次，办结率100%，原本10名社工负责的工作，现在仅需两名“全能社工”就能搞定。4年时间，我们走出了一条新型城市社区转型升级智慧社区服务的新路子，成为国家民政部智慧社区的试点，中组部专门到社区调研“新州1+1”在职党员服务模式。

    郁龙旺（浙江锦绣育才教育集团党委书记）：我觉得爱党的种子要从小种在青年人的心里。今年浙江锦绣育才教育集团党委被授予“全国先进基层党组织”称号，这是全国15.8万家民办学校和教育机构中唯一获此殊荣的党组织。我们主持开发了党的知识教育校本教材。从2016年秋季新学期开始，在小学和初中全面系统开设党的知识教育课程，每学年8个课时，9年共72个课时，校本课程《党的知识读本》成了学生的必修课，这在全国中小学校中还是第一家。

    丁松元（宁波市海曙区委组织部副部长、两新工委副书记）:做党建工作就是研究社会心理学，要抓住青年人的心理做工作，在活动载体的设计上下功夫。我牵头组织了一个红色拍客联盟，“拍客”的平均年龄还不到28岁。我们的理念是做快乐公益，拍点滴感动，目前有70多名青年志愿者。