杭州市人力社保局推进“十大惠民实事”

　　 这10项惠民实事分别是——
　　推进萧山余杭与主城区社会保障一体化
　　办好2014浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会
　　贯彻落实企业工资集体协商条例
　　深化实施“文化养老”系列活动
　　实施就业促进专项行动
　　全面实施大学生新三年行动计划
　　开展人力社保系统窗口单位改进作风专项行动
　　开展技能竞赛“深化年”活动
　　实施“人机共审”的医保阳光审核新机制
　　实施“115”国外智力引进计划

　　 明年要成立杭州市退休人员管乐队
　　市退休职工大学也将拥有新校园
　　企业退休人员从企业管理转为社会化管理，这项充满温情的民生工作，在杭州市已经走过了十年。按市委市政府提出的“老有善养”的目标要求，市人力社保部门十年来不断创新创优管理服务举措，切实保障退休人员的晚年幸福。
　　杭州市的退管工作，以其管理制度和网络体系的规范完善程度，以及服务手段和内容的精细化、人性化、智慧化，在全省乃至全国都备受关注。
　　目前，杭州市退休职工大学新址修缮改造工程正在顺利推进，主体工程预计明年3月前可完工，明年年底可投入使用。到那时，退休人员开展文化学习、才艺技艺学习将有更好的硬件条件支持。
　　杭州明年还准备组建成立退休人员管乐队。

　　 技能竞赛“深化年”活动深入推广
　　技能竞赛“深化年”活动，就是通过举办一系列职业技能竞赛，让更大范围的职工获得人生出彩的机会，扎实提升职工队伍的职业能力，促进杭州经济社会发展。
　　今年至10月底，杭州已举办茶叶加工工、社会体育指导员、餐厅服务员等22项市级职业技能竞赛，各地举办区级职业技能竞赛126次，全面超额完成全年目标任务。
　　接下来，杭州还要开展保安员、职业指导员、车工、维修电工等市级职业技能竞赛。

　　 “智慧医保”：监管延至对医务人员医疗服务行为等
　　为切实管好老百姓的“救命钱”，杭州市人力社保局建立了“人机共审”的“智慧医保”系统。
　　对运行结果的分析发现，“两定”机构已在自发地完善内部管理措施，规范医疗服务行为——2013年杭州市基本医疗保险基金支出增幅明显下降，基金支出增幅由2009年的32.06%下降到2013年的11.53%，下降了20.53个百分点。基本医疗保险审核扣款剔除率呈下降趋势，违规医疗费用较去年同期下降47.95%，问题单据较年初下降31.37%。
　　计算机加入辅助审核，让杭州形成了集结算、审核、监管为一体的全方面监管体系，使医保对医疗机构医疗服务的监管，从单纯的医疗费用项目监管，延伸至对医务人员医疗服务行为、参保人员就医购药行为的监控，从源头上加强了医疗机构内部的精细化管理。
　　缘此，杭州的“智慧医保”工作被国家人社部向全国进行推广，省、市领导也对杭州“智慧医保新模式”给予了充分肯定。（本站编辑 陈洪凯摘编）