杭州将继续遏制“腐利”发放

十八大以来共查处违规发放津补贴或福利51起

滥发津补贴或福利得到有效遏制，许多单位领导不用绞尽脑汁“搞福利”，干部职工也不再和其他单位比福利了。据市纪委统计，党的十八大以来，杭州市累计查处违反中央八项规定精神问题290起，处理512人。其中，违规发放津补贴或福利的有51起86人，占查处问题总数的17.59%。

单位内部福利问题得到有效规范

从2015年1月开始，中央纪委月报制度统计项目增加“违规发放津补贴或福利”后，此问题成为了案件通报中的一大突出问题。

“我原以为把公款用在为职工谋福利上，可以更好地凝聚人心，促进他们的工作积极性。”这是很多违纪者当初的想法。为此，他们不惜慷公款之慨、迎下属之好，甚至违规私设“小金库”，套取挪用专项经费，走上违法犯罪的道路。

“现在大家的规矩意识都增强了，干部职工心态都很平和。”桐庐县凤川街道纪工委书记徐军说到，在思想教育和制度规范的双重举措下，单位内部的福利问题得到了有效规范。

对各类奖励标准设置严格的上线

保障职工正当福利

不过，严控发放津贴福利也出现过一些矫枉过正的现象。比如，一些基层官员不作为，害怕犯错误，片面地执行某些规定，引起了基层职工的不满。

对此，杭州市总工会去年下发《关于加强基层工会经费管理有关事项的通知》（以下简称《通知》），明确了杭州市基层工会经费管理的具体操作办法及各类福利的细化标准。

例如，基层工会组织职工参加竞技类活动，获得最高名次的奖励标准不得超过每人每项800元；因参与工会活动而误餐的工会干部和会员，基层工会将给予补助，每人每天中餐、晚餐的标准是各40元。

严控不等于“卡死”，《通知》还明确了职工应享受的正当福利。如基层工会可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品；工会会员本人过生日，工会应慰问祝贺，但生日蛋糕等慰问品标准，人均不得超过300元。

“这一细则的出台，减少了基层工会的操作‘误区’，有效地规范了基层工会经费使用。”市总工会相关负责人说道。