杭州将用5年时间打造“杭州工匠”品牌

每年培育高级工以上基层高技能人才3.5万名 

今年杭州市政府工作报告提出：打造“杭州工匠”品牌；到2020年高技能人才占技能劳动者比例达到30％。昨天上午，记者了解到，杭州市人力社保局制定了《培育“杭州工匠”行动计划（2016-2020年）》，简称“5123”行动计划。

所谓的“5123”有以下含义：“5”，即用时5年；“1”即每年培育以市级以上技能大师工作室领衔人、技师工作站领衔人、首席技师、技术能手为主体的领军层级高端技能人才100名左右；“2”即每年培育面向杭州“1+6”产业集群的骨干层级技师、高级技师和部分紧缺工种高级工2000名左右；“3”即每年培育高级工以上基础层级高技能人才3.5万名左右。

杭州计划通过5年努力，全市新增高技能人才20万人左右，基本构建起一支适应经济社会发展需要的结构较合理、层次较分明的高技能人才队伍，打响“杭州工匠”品牌。

在具体工作上，杭州将着力构建高技能人才“基地孵化体系”。一方面，深化“1+15”公共实训基地体系建设。另一方面，探索“技工院校+职业训练院”的改革发展模式。此外，杭州还将发挥企业培养技能人才的主体作用，推进新一轮技能大师工作室建设。到2020年，市级技能大师工作室将达150家。

杭州将着力构建高技能人才“成才直通车体系”。建设高技能人才成长“高速路”。每年组织市级竞赛项目20个以上，区、县（市）级竞赛项目100个以上，带动行业企业广泛开展岗位大练兵技能大比武活动；通过职业技能竞赛，每年选拔产生50名左右杭州市技术能手。推进高技能人才直接认定。打破学历、资历、身份等限制，对在生产经营实践中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能劳动者，予以高级或技师职业资格的直接认定。此外，加大对国有企业集团、重点企业行业开展自主评价工作的推进力度，到2020年，全市开展技能人才自主评价的企业达1万家。

杭州还将着力构建高技能人才“政策激励体系”，不仅开展市首席技师认定和享受政府特殊津贴人员评选，还建立特级技师制度、做好技能人才分类认定，并重奖特殊技能人才。据悉，第43届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌获得者杨金龙已经成为浙江省首个特级技师，也是目前浙江省唯一一个特级技师。