杭州大企业老板最爱什么样的员工？

“我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人”

马云最近的新员工培训课和昨天一场招聘会可能对你有帮助

杭州昨天有场高级别人才招聘会，来“摆摊”的69家企业，很多是上市公司、有“国资”背景的企业；拿出的1120个岗位，以管理类和技术类为主。所有岗位8万年薪起步，上不封顶。但门槛也不低，硕士学历、中高级职称是“敲门砖”。

我也去现场看了看，想知道企业愿意把高工资给谁？

刚进门的时候，就看到两位三十来岁的男青年边说边往外走，一个说“走吧，这个招聘会不太适合我们，还是校招岗位比较对口”；一个说“看着他们面试，我听得都有点慌，说的都是案例、经验，这些我们都没有”。

聊了聊，他们是浙江工业大学机械工程相关专业的两位应届博士生。“到了现场才发现，大部分企业除了强调专业能力还必须具备工作经验，招进来就要能独当一面、能带团队。”

进去逛了逛，的确，这次招聘会的大多数应聘者，年龄都在40岁左右，很少看到30岁以下和50岁以上的应聘者。

有经验，有能力，年富力强，是目前企业最中意也愿意舍得花钱的人才。

杭州钱江制冷集团有限公司的办公室副主任沈辉，昨天在招聘现场，他说：“能力非常出色，工作经验也很丰富的，我们愿意降低学历门槛 。”

这次他们财务部拿出4个中高层岗位招聘，他破例给一位来自湖州、学历不高但24岁就考出注册会计师、在多家大企业担任过财务经理、财务总监的男士开了绿灯。

沈辉说，“为了让很多应届大学生接地气，公司甚至会把新招的员工和农民工放一起，到车间、仓库、供应链去锻炼几个月，让他们了解企业运营、认同企业文化。当然，另外会给他们发一笔学历补贴，但刚开始干的活儿和农民工都是一样的，以后再根据个人能力安排岗位。”

除了能力外，企业还喜欢什么样的员工？

本周三，马云为阿里巴巴800余名入职一年内的新员工上了一堂公开课——告诉他们大企业阿里巴巴需要的员工是什么样的。听听他怎么说的，对你的就业也许有帮助

我们喜欢的人，是提意见、有建设性意见、并且有行动的人，我们讨厌那些天天抱怨的人，我们不喜欢这些人，无论在内网、在外网，我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚，我们门是打开的，我们愿意听建议、批评，但是要有行动，大家只有团结一致才能渡过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错。