杭州动漫企业求贤“有新谱”

中国国际动漫节将首次尝试网上招聘会

不缺技术人才，缺的是故事创作、编导和经营人才

第十一届中国国际动漫节开幕在即，本届动漫节将首次推出网上人才招聘会，招聘会包含5大特色板块——企业库、岗位池、院校库、人才库、金猴奖人才库。

招聘会负责人陈洁说，联系了近300家企业，收到各家企业的疯狂回复。现在已有近40家企业参与报名，涉及220多个岗位，包括浙江中南卡通股份有限公司、杭州阿优文化创意有限公司、杭州玄机科技信息技术有限公司、浙江缔顺科技有限公司 、杭州翻翻动漫科技有限公司等多家优质企业，还有更多企业在不断地登录中。

杭州动漫产业经过2005年的那波大发展，从业人员数量剧增，之后行业进入调整，成长起来的企业具有更加强大的生命力，现在这些企业选拔人才的要求都非常高。杭州动漫产业办公室相关负责人刘恒说，目前杭州动漫企业共有299家，从业人员近万人，可是高水平的原创创意人才，如导演、编剧、制片等还是十分匮乏。

一位资深动画导演感慨，中国不缺动画技术人才，但缺乏动漫故事创作和编导人才，缺乏动漫经营人才，这是国内很多动画片无法吸引观众的根本原因。

高速扩张后 人员需求“升级” 招高水平的主创、技术人才

人员需求“升级”

招高水平的主创、技术人才

如今的动漫企业到底缺什么样的人才？今年中南卡通要招真正高水平的人才，放在过去的行业大发展时期，他们招人几乎没什么门槛。中南卡通副总经理李忠说：“动漫是智力密集型行业，靠经验吃饭。我们目前最缺的是高水平主创人员和高水平技术人才。

杭州玄机科技今年也采取收紧的招聘策略，除了最需要的编剧、角色设计等主创人员，其他岗位除非有特别优秀的人才，否则不打算招人了。副总经理魏本娜说：“我们正在精简每个环节的技术人员，比如动画师、后期等，但对前期主创人员的需求在增强。过去我们只有一部《秦时明月》，现在公司走多品牌战略，除了这部片子外，《秦时明月》系列、《封神记》、《天行九歌》等几部片子同时制作，需要更多编剧、导演、执行导演、制片人等主创人员，主创人员组成了一部动漫作品的核心团队，控制整部片子的走向。”

2005年玄机科技创立，最初只有十几人，现在有员工两百多人，光动画部一个部门就有七八十人，人力成本不断上升，可效率在下降，这就需要在管理上下功夫。魏本娜说：“我们的各部门主管基本是技术出身，过去对他们只考核技术水平，现在对管理能力也提出较高要求。”