杭州出台最具吸引力“人才新政27条”
目 标
●顶尖人才和团队的重大项目，最高可获1亿元项目资助
●对获风投的人才创业企业，可给予不超过投资额50％、最高不超过2000万元的政策性担保
●设1亿元的成长型大学生创业基金；大学生创业企业可申请不超过30万元的小额担保贷款
●国内外顶尖人才可一次性解决住房问题，家属可随迁，子女可安排入学，享受杭州市一级医保待遇，并给予购车上牌补贴
要房子给房子，要票子给票子，家属可随迁，子女安排入学。1月23日，《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》正式发布，在高层次人才的引进培养、创业扶持、生活保障等方面全是“干货”，寄望在招才引智上发挥政策上的“黄金效应”。
《意见》分为5部分27条，也称杭州“人才新政27条”。相比以往的人才政策，“杭州人才新政27条”有诸多创新。比如，政策的系统性和操作性更强；政策的分量更重，吸引力更强；引才的市场化手段更加丰富；人才服务保障更加贴心，形成了政府引导、市场主导、用人单位主体、社会力量参与、项目平台带动的人才工作格局。
首创“5+1”人才分类机制
以往，杭州人才认定均采用行业划分模式，但“人才新政27条”打破这一模式，首次建立“5+1”的人才分类机制，将我市重点引进培养的高层次人才，按照能力水平和业绩贡献分为5个层次：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类），不同层次人才享受不同政策待遇。
同时，对产业发展急需，但现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”，经过认定也纳入人才体系，并享受相应的人才政策。5类高层次人才＋“偏才”“专才”，这就形成了人才新政重点保障的“5+1”人才分类机制。
国内最具吸引力的“人才新政”
杭州有多么渴望人才？不妨对比一下我们学习的标杆城市深圳。
2011年，深圳实施了引进海外高层次人才的“孔雀计划”，对高层次人才最高奖8000万元并免10年房租，吸引了大批人才集聚深圳。而杭州对顶尖人才和团队的重大项目，可给予最高1亿元的项目资助；对获风投的人才创业企业，可给予不超过投资额50%、最高不超过2000万元的政策性担保；设1亿元的成长型大学生创业基金……这是目前国内领先、分量最重、最有吸引力的人才政策。
在发挥政策“黄金效应”的同时，杭州还采用丰富的市场化手段招引人才，对帮助我市引进国内外顶尖人才、国家“千人计划”人选、“省领军型创新创业团队”的个人和中介组织，分别给予30万元、10万元、20万元资助。
连上块车牌的事儿都想好了
人才竞争是杭州输不起的一场决战，杭州发展要全面深化改革，推进“一号工程”、“两区建设”，继续走在全国重要城市前列，关键还是要靠人才。政策有了，人才会来，但来了如何留住人才？
“人才新政27条”的回答是：贴心服务。其内容涵盖人才最关心最直接最迫切需要解决的居留落户、教育医疗、人才住房、社会保障等方方面面。
比如，对国内外顶尖人才可一次性解决住房问题，家属可随迁，子女可安排入学，享受杭州市一级医保待遇。
还有一个细节，对在我市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的B、C、D类人才，将予以最高不超过3万元的车辆上牌补贴。也就是说，只要你肯来，上车牌的事儿都包了。
为了让政策“落地”，杭州还建立了“1+X”操作体系，制定了45个操作实施细则，其意在让来杭的高层次人才生活更舒适，创业更有保障。（本站编辑 陈洪凯摘编）
