杭州下城“积分化”搭建青年干部成长平台

　　杭州下城自2016年起开始实施《下城区市场监管局青年干部培养计划方案》，从学有所用、遇事能谋、开口能讲、提笔能写、工作能干五个方面对该局青年干部进行“积分化”考核，促进青年干部全面发展，为市场监管事业培养起青年接班人。
　　一是将一线业务科目与考核内容结合为青年干部指明方向。五个方面13条计分细化规则涉及稽查办案、市场管理、食品流通、消保维权、药械管理、餐饮管理、特种设备检查等一线业务科目为入职干部明确业务技能提升方向，征求青年干部意愿结合所在科所岗位为每位青年干部指定一名导师，实行以老带新的师徒结对方式，在该局网站设置“青年风采”专栏刊登青年干部在工作、生活中的闪光点和工作实绩，激励年轻干部快速成长。
　　二是将干部考核积分与年终评优评先结合激发青年干部荣誉感。按照积分累计情况每月张榜公示“青年先锋榜”，以“具体数据”作为个人年底评先评优的参考；根据积分排名开展“年底晒绩”活动，以工作岗位为划分，在注册线、办案线、投诉处理线等各个业务线评选出青年干部工作能手，且根据青年干部是否获得工作能手的情况，对其所在科所年终考核实施不同程度的加分，大大激发青年干部集体荣誉感。
　　该局自对青年干部实施积分管理以来，青年干部成长迅速，成绩显著。青年干部除在业务线上承包大量数据，在全区辩论赛、各街道演讲比赛、调研论文评选等活动中表现抢眼，向能干、能说、能写的全面复合型人才迈进；在2017年度中层竞岗中，榜单上的4名青年干部经历层层筛选，被选拔任用。接下来该局将继续对积分管理考核内容进行进一步细化，开展更多类型的活动为青年干部搭建赶学赶超、展示自我的成长平台。