杭州七类人"钱袋子"要涨 引进硕士博士发补助

　　杭州拟对引进硕士补助2万元博士3万元

　　国务院印发《“十三五”促进就业规划》

　　未来五年大学生就业要摆在就业工作首位

　　快报记者昨采访市人才服务局、劳动力市场和杭州人才市场

　　带给你大量一手信息

　　杭州拟对引进硕士补助2万元博士3万元

　　刚刚过完年，有的人打算找工作，有的人打算跳个槽，而今年夏季要从象牙塔走出的高校毕业生们，也开始到处留意工作机会。

　　今天，我们就来说说就业的事。

　　国务院最近印发了《“十三五”促进就业规划》(下简称“《规划》”)，提出到2020年我国促进就业的目标是——

　　城镇新增就业共计5000万人以上，全国城镇登记失业率控制在5%以内。创业环境显著改善。全国技能劳动者总量达到约1.7亿人，其中高技能人才总量达到5500万人、占技能劳动者总量的比重达到32%。

　　一连串数据是不是看得很头晕？没关系，你只要明白就业这事，上到国家，下到地方政府，都是非常重视的就行。公安部日前还召开户籍制度改革工作会议，要求除极少数超大城市外，要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。

　　那么，今年杭州在就业方面有哪些变化？有新政出台吗？开春找工作好不好找？工作机会在哪里？快报记者昨天一一采访市人才服务局、劳动力市场和杭州人才市场，带给你大量一手信息。

　　有七类人“钱袋子”要涨

　　高校毕业生就业摆在就业工作首位

　　首先，在《“十三五”促进就业规划》中，有两个信息要跟大家说一说——

　　一、“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”，有七类人“钱袋子”要涨，分别是：

　　技能人才。提出要提升技能人才待遇，完善技术工人薪酬激励机制。

　　新型职业农民。提出要提高职业农民增收能力，创造更多就业空间，拓展增收渠道。

　　科研人员。提出要保障合理的基本薪酬水平，落实中央财政科研项目资金管理有关政策，发挥科研项目资金的激励引导作用。

　　小微创业者。提出要健全创业成果利益分配机制，打通创业创富通道。

　　企业经营管理人员。提出要在国有企业建立职业经理人制度，采取多种方式探索完善中长期激励机制。

　　基层干部队伍。提出要完善基层干部队伍薪酬制度，实现对不同地区、不同岗位的差别化激励。

　　有劳动能力的困难群体。提出要鼓励有劳动能力的困难群体提升人力资本，主动参与生产劳动，通过自身努力增加收入。

　　二、关于高校毕业生就业，《规划》提出仍然要摆在就业工作首位。

　　包括深入实施高校毕业生“就业创业促进计划”和“技能就业专项行动”。鼓励高等院校、职业院校学生在校期间开展创业竞赛、技能竞赛、创业实训等“试创业”实践活动和电子商务培训活动，并按规定将其纳入创业培训政策支持范围。适应高校毕业生就业创业新需要，将就业创业有机融合，建立涵盖学校内外各阶段、求职就业各环节、就业创业全过程的服务体系等。

　　杭州考虑给新引进的应届高学历人才

　　发放一次性生活(或租房)补贴

　　杭州是一座非常重视人才的城市。近几年，为吸引凤凰来巢，出台了一系列吸引人才措施。最新统计，杭州去年人才净流入已高达8.9%，排名全国第一。

　　今年杭州又有什么人才新政要出台呢？

　　昨天，杭州市人才服务局毕业生就业服务处处长祝国群透露，目前正在开展杭州新引进应届高学历毕业生来杭就业生活补贴发放政策研判，草拟《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》。

　　“近几年，杭州每年接收高校毕业生都在7万名以上。拿深圳做对比，杭州每年接收人才的总量大于深圳，但在人才结构方面，深圳接收高学历的硕博士比例更多。所以今年我们想提升这个比例，向新引进的应届高学历毕业生发放生活补贴，就是为了引进更多的高学历人才。”

　　“新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员、归国留学人员，将得到一次性生活(或租房)补贴。其中，硕士每人2万元，博士每人3万元。发放对象的界定、发放的流程等具体操作方案，目前正在细化。”

　　“另一个政策变化是，杭州正在研究开展企业实训政策调整。要从储备人才、吸引人才、集聚人才角度，启动实训政策调整修订。目的是一方面加速扩大人才引进，另一方面实训补贴将适当参照杭州最低生活标准进行调整，以进一步保障人才在杭州的生活品质。”

　　学历层次较低的劳动力市场元宵节后迎来“新春返工潮”

　　劳动力市场，今年杭州进场招聘的企业和求职人数都比往年有所减少。

　　“2月13日，是杭州市人力资源市场达成就业意向最多的一天，有270多人达成意向，可能因为这是过了元宵节的第一个工作日，来了个求职小高峰。”市人力资源市场管理处副处长魏罡说。

　　而在这之前几天，位于杭海路的杭州市人力资源市场(民间称劳动力市场)，仅有1496人达成就业意向，而去年同期为2062人，减少了约25%。

　　“但是，来招聘和求职的人少了，并不意味着招聘市场偏冷，而是因为现在招聘求职的途径太多了。比如很多企业会自己在媒体上打广告或到网站、微信公众号招人；委托劳务派遣公司招人；同时，在自己员工中号召‘老乡带老乡’的也很多。”魏罡说。

　　“今年的特点是服务业、流通业等三产企业进场招聘的特别多，像服务员、餐饮业、清洁工、保安等都比较缺。而工业和建筑业等二产企业进场招聘的一年比一年少。杭州每年都有很多二产企业迁出市区，迁出后，到市场来招聘的就少了，自己找渠道招的比较多。”

　　“薪酬方面，和往年基本持平。服务业的一线人员，比如服务员、保安等，月薪一般在2500-3000元；而有技术含量的车工、钳工、厨师、大货车司机等技术工种，平均可以拿到五六千元一个月。”

　　“而且，企业在招聘技术工种时通常不会把技术等级设为门槛，也就是说只要有上岗证，能胜任工作的，不论是初级工还是中级工，都可以稳拿五六千一个月。”

　　魏罡说，对那些新来杭州找工作、自身没有技能的年轻人来说，建议先沉下心来学个技术，比如先去当学徒工，刚开始也许只能拿一个月200元左右的学徒工资，但只要坚持下去，过个三四年就是企业里的老师傅了，收入会大幅上升，职业前景也很有盼头。

记者 魏奋 通讯员 张一持 王雅屏