杭城职场上的薪酬泡沫

主持：洪文祥 浙江千里马人力资源开发有限公司董事长

一开年，各地人才市场便纷纷举办各种招聘会，杭州也不例外。上周的杭州市春季人才招聘会人气火爆，虽然参加招聘的企业不见得比前几年多，所提供的岗位也不见得比原来多，但前来应聘的人才倒是大大超过了前几年，用人才市场一位工作人员的话来说，是“没想到”。没想到的是，今年参加传统招聘会的人才远远比想象的要多。其实，对众多参加招聘的企业而言，还有一个没想到，就是应聘人才的薪资动辄便是上万，哪怕是许多应届毕业生，也敢报出年薪不低于6万-8万的身价，有些紧俏专业更是报出了8万-10万的年薪。

一位在现场招聘的互联网教育的老总望着熙熙攘攘的应聘人才，不由得感叹道：杭州的人才多是多了，只是报出的薪酬泡沫太多了，性价比不够高。在杭城，用招聘同样一个人的人才成本，在成都、西安等地，我可能可以招聘到两个同样能力的人才，而且稳定性更高，管理更好。

这位老总其实说出了眼下杭城大部分企业家的心声。用一句话来形容，便是：如今在杭州创业，人力成本太高了！而这个高，更多是一种不健康的虚高。这位老总也在综合权衡下，去年把研发中心设在了武汉，杭州只是一个运营总部，目的在于降低人力成本。的确，当前的创业热、信息经济热、企业转型热，导致太多企业需要招聘到适合企业不同阶段的人才，这种紧迫的需求，一方面促进了人才的有效就业和择业，但也在无形之中推高了人才成本的虚高，薪酬泡沫的出现，让杭州企业对当地人才招聘开始爱恨交加。

另一方面，在杭州，投身创业浪潮的人才前赴后继，这股创业热，自然引得还留在企业里不少的人才内心开始浮躁起来。面对着众多向人才伸出橄榄枝的各类企业，不少人才跃跃欲试，到处投递简历，并且开始薪比三家，惟薪高者应之。更有一些人才，为了在职场上增加自己的身价，不惜自降身价进BAT等知名企业谋求一官半职，短则数月，稍长者一年，便通过各种渠道离职到那些求才心切、对BAT仰望的企业，尤其是那些正在转型的企业，人才在这个跳槽过程中完成了将身价翻倍的目的。而实际，他们的能力却与所获得的薪酬并不匹配，提升他们薪酬的只是企业的名声烘托着他们。