把握规律创新机制 推进服务型“两新”组织妇建工作
柯城区“两新”组织妇建工作自2012年9月开展以来，在市妇联和区委的关心指导下，按照“党建带妇建，妇建服务党建”原则，不断加大 “两新”组织中妇女组织的组建力度，健全妇联组织体系，实现了“面上覆盖、质上提高”的目标。到目前为止，建立妇女工作委员会38个，妇女小组107个，设立妇女工作联络员60名。“两新”组织妇建工作的开展，既联系和服务广大妇女，又团结和凝聚妇女力量，促进了新经济新社会组织的生产经营和发展壮大，实现了“两新”组织和从业妇女的共同成长，取得了良好的效果。
一、做好调查走访，夯实“两新”妇建工作基础
妇建纳入党建规划 。在区委两新工委的重视下，妇建工作列入区委“两新”工委的工作计划和责任目标，在《全区“两新”组织党建工作要点》中，把妇建工作单独列出，明确工作任务和时间要求，与党建同步研究、同步推进、同步考核。 摸清底数明任务。 区妇联及时与组织、民政部门对接，获取全区“两新”组织分布及动态更新情况，并按照属地管理的原则，把“两新”组织名单按责任区域分解，要求制定一企一策的方案，并列入区妇联对乡镇（街道）妇联工作的考核，落实妇建工作任务。 共享党群建资源。 妇建紧跟党建工作步伐，“党建到哪里，妇建跟到哪里”，单独建党组织的，也单独建妇女组织。共享工会资源，“有工会女职委就有妇工委”，明确企业女职委主任为妇工委主任，委员为妇工委成员，推行“一套人员，两块牌子”的工作模式。 走访企业释疑。 结合“下基层访妇情办实事”活动，深入园区、企业进行走访，与企业主真诚交流沟通，听取组建过程中遇到的困难建议，重申组建目的只会促进生产经营和企业文化的提升等重要意义，打消企业主存在的种种顾虑，转变观念，为创建营造良好氛围。
二、加强工作指导，推进“两新”妇建规范化建设
开展业务培训 。抓住区“两新”工委党建负责人工作培训的契机，区妇联主席做妇建工作的专题讲座，进一步增强党建负责人对妇建工作的认识。把“两新”妇建工作内容纳入区妇联干部培训班内容，巨桑、乐迪、柯建等8家单位妇工委负责人踊跃参加。选送巨桑、乐迪电子等2家单位参加省妇联培训，并做典型发言。 规范创建工作 。区妇联编制操作手册，细化“两新”妇建规范化创建标准，进一步完善会议、学习、评比表彰等机制，以“班子组建好、工作机制好、开展活动好、职工关爱好、作用发挥好”为工作标准，健全活动内容。组织双港开发区的创建企业进行互看互学，在观摩比较中找到差距，取长补短，提升发展。 突出创建特色。 根据“党群共建、力量聚合”和“一室多用”的思路，依据企业特点，灵活运用现有资源，在“围绕工作中心、服务妇女、服务企业发展”中发挥好独特作用。如巨桑集团依托市首家非公企业图书馆创办家长学校，传播家教知识；邵永丰公司成立妇女学校，面向全区妇女开设烤饼制作工艺免费培训班，弘扬非物质文化遗产等。 坚持示范引领。 鼓励先进，以典型示范带动面上创建工作，区妇联开展“两新”妇建示范点评比活动，共评出金沃精工、新凤朝市场、景文百货等8家妇建示范点和郑良珍、姜小雅等10名妇建先进工作者，给予每个示范点1000元等物质奖励，并在区妇联六届三次执委会上进行表彰。
三、创设活动载体，发挥“两新”妇建影响力
通过妇联品牌工作进“两新”组织活动，凝聚妇女群众，发挥工作影响力。 一是“巾帼文明岗”创建进“两新”组织。 将巾帼文明岗创建向“两新”组织延伸，在女职工较多的班组开展巾帼文明岗创建，鼓励职工爱岗敬业，为企业发展献智出力。如新凤朝市场服务中心、实达实有限公司售后服务平台通过了市级、省级“巾帼文明岗”的验收，今年巨桑和不老神食品公司也主动争创市级“巾帼文明岗”。 二是“平安幸福快车”进“两新”组织。 在母亲节和“国际家庭日”期间，邀请市“馨聆家园”何苏君、杜丽萍老师开展“关爱母亲、幸福家庭”系列讲座，活动覆盖了双港开发区、专业市场城、航埠工业功能区、衢化街道等”两新”组织较为集中的区域，为广大女职工普及家庭教育、婚姻经营、心理健康等知识，提高女职工心理素质和经营幸福家庭生活的能力。 三是巾帼技能比武进“两新”组织。 连续3年开展全区女职工巾帼技能竞赛，开设了家政、服装设计、插花等工种的职业技能竞赛，培养一批具有较高技能的女职工队伍。2013年举办区“两新”组织女职工迎“三八”趣味运动会，共有19支妇工委队伍共300名队员参加比赛，展示区“两新”组织女职工团结奋进、昂扬向上的形象和风采。 四是妇联服务进“两新”组织。 积极为“两新”组织的优秀女性提供成长成才平台，注重吸收“两新”组织女性负责人参加区女企业家协会，协会已从最初的6人发展到现在18人。定期组织培训交流活动，推荐3家妇字号企业女业主参加全省农村妇女“两创”实用人才免费培训、全省欠发达地区科技创新创业人才培训。家政服务业是妇女就业创业的重要渠道，区妇联组织半边天家政等企业负责人到上海、杭州等地考察学习，提升企业主管理水平，该公司在市96811开辟“新妈妈课堂”、开展月嫂培训受到社会大众好评。
四、锤炼干部队伍，增强“两新”妇建战斗力
配齐配强妇联干部队伍 。双港开发区、专业市场是“两新”组织妇建工作的主战场，在区委的重视支持下，区妇联积极争取，及时调整了园区的妇委会班子，选任综合素质高的年轻女干部担任妇委会主任，副主任。并落实妇委会主任享受乡镇（街道）妇联主席副科级待遇。 探索优秀女职工培养机制 。把优秀女职工吸收进妇女组织干部队伍，培养成妇工委委员；把优秀妇工委委员吸收进入党积极分子队伍，培养成女党员。如氟来制冷11名党员中女党员就占6名，一批优秀女工已成为妇女组织的骨干力量。区妇联在每年评选表彰巾帼建功、优秀妇女组织等荣誉时，优先考虑“两新”组织先进典型和妇女组织，借助多种媒体宣传企业有特色的妇建工作，提高女职工参与活动的积极性。 探索和谐发展机制。 推进两性和谐发展关系到女职工幸福生活和企业健康发展，“两新”妇工委立足于服务女职工的需求，组织妇女学习《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规，开展团队旅游、健康体检、生日庆祝、扶贫助学及与女职工的谈心谈话、心理疏导等活动，真正让女职工感受到“两新”妇女组织是靠得住的“温暖之家”。 （柯城区妇联）
栏目：经验思考 编辑：梁丹平
