入职未满一年、提前离职，能否要求年终奖？

主持人：楼安娜

浙江劳动律师事务所

年终到了，年终奖还会远吗？每到年底，年终奖总是众人关心的重要问题。目前，年终奖的市场行情如何？年终奖是不是企业必须发放的工资？年终奖的发放标准是如何规定的？已离职的职工是否也能领取年终奖？刚入职不满一年的职工能否领取年终奖？

据《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，超八成的企业会发年终奖，71.5%的企业会增加年终奖的额度。从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超过四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，甚至更多。

案例1

李师傅在某公司打工有5年了，每年年终，李师傅的工资卡里都会定期收到1000元-3000元的年终奖。2013年6月，该公司和李师傅协商解除劳动合同。李师傅领到了5个月工资的经济补偿金。2014年1月，又到了发年终奖的时候，与李师傅原岗位相同的公司在职员工都领到了3000元年终奖。李师傅认为，自己虽然离职了，但已经在公司工作了半年，也应该领到半年的年终奖。而且，公司的规章制度没有规定已离职的员工不能享受年终奖。那么，李师傅能领到年终奖吗？具体的金额是多少？

律师分析

该案例的争议焦点是：劳动者提前离职能否享受年终奖。本所律师认为，若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。因此，如果单位的劳动合同或规章制度，没有将提前离职的劳动者排除在领取年终奖的范围外，那么李师傅可以领取年终奖。且根据其在岗的半年时间，领取半年的年终奖1500元。

案例2

马小姐于2014年10月进入某公司。临近过年，公司会计已给其他老员工造册年终奖。因为只有马小姐一人是刚入职的新员工，所以，会计唯独没有给马小姐造册年终奖。而且，公司的规章制度中并没有规定，工作不满一年的员工不能享受年终奖。马小姐有了疑问，既然公司给所有的员工都发放了年终奖，自己是否也应该能领取年终奖？

律师分析

该案例的争议焦点是：劳动者入职未满一年能否享受年终奖？本所律师认为，若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。因此，马小姐也能领取年终奖。

法律小贴士

一、年终奖是否必须发放？（1）法律并没有强制性规定年终奖必须发放。是否发放年终奖属于用人单位的经营自主权。（2）如劳动合同或规章制度明确约定或规定发放，则应当发放。（3）如果劳动合同或规章制度没有明确约定或规定，若同岗位的其他劳动者在相同条件下均已发放，则用人单位不应区别对待。

二、“年终奖品”是否属于年终奖？（1）年终奖一般指年终奖金，以实物方式发放的“年终奖品”在法律性质上应属福利而非年终奖。（2）根据《关于工资总额的组成的规定》及《劳动合同法实施条例》的规定，年终奖属于工资范畴。（3）若用人单位应发而未发年终奖，劳动者可依法维权。

三、年终奖是否必须在年前发放？（1）如何发放属于用人单位的经营自主权，法律并无强制性规定。（2）若劳动合同或规章制度明确约定或规定年前发放，则应当年前发放。（3）实践中，有些劳动密集型企业为了让劳动者年后继续上班，常在年过后发放年终奖。

四、劳动者入职未满一年能否享受年终奖？（1）若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。（2）在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。

五、劳动者提前离职能否享受年终奖？（1）若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。（2）在司法实践中，若已对劳动者进行年终考核，劳动仲裁委或法院一般也会按照劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。