2015年杭州市综合考评“考点”有了新变化

杭州的很多部门，每年都要经历一场综合考评大考。成绩好不好、能不能达标，直接体现了工作有无落实、老百姓是否满意。

昨天，杭州市考评办发布2015年工作要点，透露出今年这场大考将有一些新变化、新考点。快报特地请市考评办区县工作处、 目标管理处、评选工作（效能建设）处的3位处长做了分析解读。

今年新设“法治指数”考核

行政诉讼败诉率高的要当心

按照中央提出的“把法治建设成效纳入政绩考核指标体系”的要求，市考评办正会同有关部门抓紧研究在综合考评中建立“法治指数”绩效考评体系，推进“法治杭州”建设。

区县工作处王建辉处长介绍，2008年余杭区出台了我国第一个县域一级法治指数，其评价依据有很大一部分来自群众的调查问卷。

显然，余杭区“法治指数”的探索实践，对制定全市层面的“法治指数”具有积极意义。但“法治指数”涉及面很广，具体要考什么、怎么考，需要再三考量。

“方案肯定不是一蹴而就的，要结合余杭的一些优秀经验，并按照中央和省市的相关要求再做调研。不过可以透露，像大家比较关心的行政诉讼败诉率，应该会在‘法治指数’的制定中有所体现。”王建辉说。

为信息经济做了啥贡献？

智慧应用的成效怎么样？

2015年开年市委、市政府的第一个大会，研究部署的就是“一号工程”——发展信息经济，推进智慧应用。今年的综合考评将对智慧经济进行专项考核。

目标管理处梁爱英处长说，市经信委等产业发展推进部门、市卫计委等智慧应用推进部门、市委组织部等服务保障部门，都是专项考核对象。“举个例子，像智慧医疗、智慧养老这些智慧应用的相关推进部门，就要考核他们的智慧应用绩效和对本地智慧产业的带动作用。”

“区、县（市）也要考核，包括智慧经济产业增加值、人才发展指数等等。”

开通“杭州考评”微信公众号

提高公众参与度和知晓度

一些政府部门，特别是市民中心的办事窗口，每个工作人员前面都有一台服务评价器，和去银行柜台办事一样，大家可以按键评价。

评选工作处夏善美处长说：“公共服务窗口效能评价已经搞了很多年，今年我们将会同相关部门编制效能指数，从而全面反映杭州各公共服务窗口整体服务效能，推进机关效能的提升。”

据悉，杭州市人大已将《杭州市绩效管理条例》列入2015年杭州市地方性立法计划正式项目，市考评办将积极做好配合工作，争取《条例》早日颁布，实现杭州综合考评和绩效管理法制化。

同时，探索运用移动互联网、新媒体等新渠道，提高社会评价公众参与的广度和深度，并加快创建“杭州考评”微信公众号，运用公众号发布信息。