6月起杭州人的工资卡上可能会多一笔钱

高温津贴开始发放 饮料绿豆汤不能充抵补贴

上班中暑的还可申请工伤保险

盛夏来袭，从今天起接连4个月，你的月收入里有望多一笔钱——高温津贴！

根据浙江省2014年发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，浙江省的高温补贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。

1.怎么就算高温天气？

日最高气温35℃以上（由地市级以上气象主管部门所属气象台站发布）

2.高温津贴多少钱？

高温作业工人225元/月

非高温作业工人180元/月

一般工作人员145元/月

3.能领几个月？谁来发？

可领4个月：6月、7月、8月、9月。按月发放。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

4.高温天不上班，会被扣工资吗？

高温津贴纳入工资总额，但不能计入最低工资。

用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。

5.单位发的饮料棒冰算高温补贴吗？

高温天气，单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

但饮料等防暑物资不能算高温补贴，高温津贴具有法律强制性，清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。

6.高温天上班中暑了，算工伤吗？

算。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如职工因高温作业中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙一、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。