明明可以当面通知却选登报公告
29.12.2014 11:06
本文来源: 法院
李先生是江西人，今年50岁，2007年到镇海某人力资源公司工作。2009年1月，李先生工作时意外受伤，被鉴定为工伤九级伤残。经过协商，李先生和公司达成工伤赔偿协议，由公司一次性支付伤残补助金共计5万元。
经诊断，李先生的伤情不排除复发可能，因此，他一直以事假为由在家休息，不享受工资待遇，但双方劳动关系继续，公司为他缴纳宁波市外来务工人员社会保险。如果李先生在2年内经鉴定确认为工伤复发的，将按工伤保险规定处理。
2012年11月14日，经鉴定，李先生确认旧伤复发，并被评定为工伤七级伤残。
然而，2013年7月1日，公司却向李先生出具了解除劳动合同证明书，理由为不按规定到岗上班。原来，在2013年6月21日，公司在报纸上刊登过一份通知，要求李先生在6月24日前回去上班。但李先生没看报纸，没能按时上班。
于是，李先生向镇海劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用以及违法解除劳动合同的赔偿金。由于此案迟迟未审结，李先生提出不再由劳动仲裁委审理，并向镇海法院提起诉讼。
审理中，李先生对公司登报通知他上班这件事有很大意见，“我工伤后经常去公司领取生活费，6月24日那天也去过公司，公司根本没有提及要我去上班这件事。”
镇海法院审理后认为，公司在没有证据证明已经直接通知李先生上班，且李先生拒绝回去上班的情况下，采取登报这种李先生难以获取信息的方式通知，确实存在不妥之处。
根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。据此法院判决，公司要支付李先生违法解除劳动合同赔偿金2.5万余元。
本文来源: 法院
29.12.2014 11:06