为了新的伟大工程 我省从严管党治党纪事
2017年夏天，浙江又有了新目标：坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去，高水平谱写实现“两个一百年”奋斗目标的浙江篇章。
如何把奋斗目标分解成具体任务，将“两个高水平”的蓝图变为美好现实？党的建设，无疑是重中之重。
“在全面从严治党上更进一步、更快一步，努力建设清廉浙江。”浙江再次吹响冲锋号。
不忘初心坚定信仰
炎炎夏日，余姚市委党校教师毛颖，和来自宁波市两个政府职能部门的党员干部一起，再一次走上了四明山革命老区的羊肠古道。他们从市区驱车一个多小时赶来，为的就是跟随毛老师一起重走革命路，上一堂体验式党课。
“重走革命路绝不仅是一次红色现场教学，更是一次体验浙东精神、学习浙东精神、弘扬浙东精神的思想升华过程。”毛颖说，今年以来，她的这一堂党课已经上了50余节，越来越多的基层党员通过这样的体验，牢记历史，坚定信念。
中国共产党人依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来——
“在思想和灵魂深处爆发革命！”2013年，党的群众路线教育实践活动启幕，这被誉为“80年后又一次长征”，直面新时期的责任和挑战，让“为民、务实、清廉”再次成为全体党员的价值取向；
既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。在“三严三实”专题教育中，我省以省委主要领导讲专题党课为开局起步，省委常委会先后组织20余次集中学习，举办4场“浙江论坛”报告会，带动全省各级党组织扎实开展学习教育，拧紧思想“总开关”；
学党章党规、学系列讲话，做合格党员。在“两学一做”学习教育中，我省深入开展“万场党课到基层”，全省共组织专题党课37.6万余场；以支部为单位，以“三会一课”等为基本形式，组织党员读原著、学原文、悟原理，专门出台文件，明确以县(市、区)或乡镇为单位，每月固定一天组织党员开展组织生活和理论学习。一场场学习讨论，带来的是思想的震荡，更是灵魂的洗礼：实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律……这些长期探索形成的治党经验，在实践中内化为浙江每个共产党人笃行的宗旨。
过去的5年里，在各个专题民主生活会上，领导干部们动真碰硬、揭短亮丑，擦亮“批评与自我批评”利剑，在“红红脸、出出汗”的经历中，感受“鼓鼓劲、加加油”的收获；更在翻篇归零再出发的豪情里，收获新的体验。2016年底，省级层面更是组建了33个督导组，对各地各单位召开年度民主生活会情况进行指导和现场点评，进一步落实了严格党内政治生活的各项要求。
前段时间，由省委常委和党员副省长率领的检查组，分14路赴各市和部分省直单位开展2016年度党委(党组)全面从严治党主体责任、意识形态工作主体责任落实情况重点检查，以听取汇报、召开座谈会或个别谈话、查阅资料、随机抽查等方式进行检查，对各市和省级单位存在的问题作了反馈并提出意见、建议。
抓好党建是最大的政绩。如今，这样的理念在我省各级党委中深入人心。
固本培元夯实基础
一切工作归支部！1926年党中央的这个部署，在90年后的浙江，依然拥有旺盛的生命力：
高标准落实农村基层党建“浙江二十条”，要求通过深化“整乡推进、整县提升”，推进基层党建全面均衡发展；
全面加强城市、国企、学校、机关、两新组织等领域党的建设，积极探索“互联网+”党建、智慧党建，要求不断与时俱进，探索推进新领域新业态党建工作；
大力转化软弱落后党组织，要求每年按照不少于5%的比例倒排，通过市县领导挂点、机关部门结对、乡镇领导包干、选派“第一书记”，帮助整顿提升；
……
扎基层打基础，是长远之计，是固本之举，浙江从未停止对基层党组织建设和基层党员的培养。
在2004年底的一次摸底调查中，全省各地发现有不少经济薄弱村的村级组织无固定活动场所，“公章随身带，会议流动开”，严重影响基层执政能力建设。这一情况引起了时任浙江省委书记习近平的重视。为此，浙江先后投入资金14.3亿元，建设8040个村级组织活动场所，实现了全省3万多个行政村村级组织活动场所全覆盖。
进入互联网时代，“开放”成为党建创新的主旋律。上电视、上手机、上互联网，实现“点播式、交互式和直播式”教育和培训，让党员教育进村入户，入脑入心。不少地方和单位开设了网上党校，开展网络支部学习，建立党建QQ群，探索开展网上宣传党建知识、受理入党申请、接送组织关系等做法。
今年4月，宁波奉化区雷山村多年悬而未决的17户农户征地问题，不到半个月就得到了解决。“解铃”人是在外创业多年、刚刚当选村党支部书记的80后党员陈四海。在今年的村社换届中，宁波实施“能人回归计划”，成功吸引520名陈四海这般优秀的人才返乡任职，为一些空心村、软弱村的发展挺起了主心骨、注入了强心剂。
数据是最好的证明。与上届相比，本次全省村社换届呈现“四个明显提高”特点：村社两委组织认可的人选当选率94%，提高29个百分点；大专以上学历村社干部占30.4%，提高13.3个百分点；大学生村官进村社两委班子比例达81.6%，提高23.8个百分点；村委会选举一次性成功率82.8%，提高21.8个百分点。浙江1674名“千名好支书”，除272名进入乡镇领导班子或机关事业单位、年龄偏大、外出经商等外，其余全部继续当选；而一批“不同心、不作为、不担当、不在岗、不干净”的“五不”村社干部，则被村民坚决“选”了下来。
战斗堡垒的不断夯实，为基层党组织发展奠定了坚实的基础。而一项项发轫于浙江省各地基层的创新举措，如今蓬勃生长、枝繁叶茂。
以上率下锻造铁军
全心全意为人民服务。当年，革命先驱在南湖红船上的承诺，似一曲深沉的情歌，伴着历史进程缓缓淌过。如今，这一句誓言，有了新的注脚：
不求“官”有多大，但求无愧于民。说的是，一名干部无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以干出一番事业；
不追求当“满票干部”。说的是，敢负责、干工作的干部往往会丢点票，不要形成“唯票”的导向，不当“老好人”，不能不敢得罪人，甚至拉票、贿选；
要看GDP，但不唯GDP。说的是，GDP快速增长是政绩，生态保护和建设也是政绩；经济社会发展是政绩，维护社会稳定也是政绩；立竿见影的发展是政绩，打基础作铺垫也是政绩；解决经济发展中的问题是政绩，解决民生问题也是政绩……
共识，来源于鲜明的导向——以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，加强好班长好班子好梯队建设，打造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的浙江铁军。
今年7月24日，新一届省委领导班子第一次召开县(市、区)委书记工作交流视频会议，这也是整整4年来，我省召开的第17次交流会。“书记说给书记听，不仅讲做了什么，更讲了是怎么做成的，会议越来越务实，也给了我们更多的借鉴启发，敦促我们不断进步。”会议结束后，一名县委书记如是说。
以上率下，才能无往而不胜。
一线是检验干部能力、素质、作风的大赛场、大熔炉，经历过急难险重任务的打磨，干部队伍更有朝气，也更有底气。
今年上半年，在黄岩，40余名党员干部因为在“治危拆违”攻坚战中表现出色，被提拔重用；在全省各地，更多敢抓敢管、遇事不避责的干部，也通过“三改一拆”、“五水共治”、浙商回归等一线战场的考验站上了更高舞台。
同样是6个月的时间，常山10名县管领导干部被免职、降职、改任非领导职务，另有56名干部被提醒函询、诫勉谈话、通报批评。“我们要通过这样的导向告诉大家，‘乌纱帽是保不牢的’，在其位就要谋其政。”常山县委组织部主要负责人这样说。
严管，就是厚爱。在浙江，能者上，庸者下，劣者汰。但对“下”的干部，也不搞“一棍子打死”，工作表现出色的及时给予肯定，符合条件的就提拔，某县一名副县长因分管工作推进不力，被调整到市属企业任副职。在组织教育帮助下，他积极上进、工作实绩突出，后被提拔担任市属企业一把手。
立规明矩激浊扬清
执政党有什么样的精神状态，一个国家就展示什么样的状态；执政党有什么样的作风，一个社会就呈现什么样的风气。
据国家统计局浙江调查总队开展的民意调查显示，被访者评价所在地区、部门和单位党政领导对党风廉政建设和反腐败工作的重视度为93.4%；93.7%的被访者对2016年我省党风廉政建设和反腐败工作取得的成效表示满意，满意度创历史新高。
这，就是浙江的姿态。
早在2005年，我省就开始推进机关效能建设。2007年新春伊始，“作风建设年”活动号召各地各部门治庸治懒、提能增效、狠抓落实。2012年底，中央通过改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，省委“28条办法”和“六个严禁”迅速出台。党的十八大之后，更是“打虎”“拍蝇”毫不手软，严纠“四风”驰而不息，不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。
上个月，省委印发《浙江省贯彻〈中国共产党问责条例〉实施办法》，对党的问责工作作出进一步规范和强化。再往前看，发轫于中央的廉洁自律准则、纪律处分条例、巡视工作条例、党内监督条例……源起于浙江的领导干部下访接访制度、党代表任期制、“走村不漏户、户户见干部”制度……在浙江，严肃党内政治生活不仅是一次“思想上的革命”，更是一次“制度上的探索”。探索的原因很简单：牛栏是关不住猫的；探索的目的更是很明确：莫把“稻草人”当摆设。
表述是宏观的，可变化，是具体的：
30家西湖会所全部关停，重新开业后以亲民价格向百姓敞开大门；严格公务用餐，杜绝“舌尖上的浪费”；正风肃纪小组不定期明察暗访，绝不放过公款消费；调研告别形式主义，杜绝层层陪同；会议严控规模，提升了质量；简报数量下降，内容侧重于工作中的问题；豪华的楼堂馆所不再兴建……
过去、现在与未来，所有的一切，都汇成从严治党的脚步铿锵，都汇成继续前进的激情豪迈：为了新的伟大工程！