嘉兴学院多措并举提前谋划积极应对2017年就业工作“新常态”
面对严峻的就业形势，嘉兴学院多措并举、提前谋划，积极应对2017年就业工作“新常态”，全力做好毕业生就业工作。
一是积极走出去，拓展就业市场。充分发挥校园招聘市场的主渠道作用，精心组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。分专业、分类别积极组织日常招聘、专场招聘和大型招聘等多种形式相互融合的校园招聘活动，确保招聘活动场次、岗位数量进一步增加。立足浙江，面向长三角，通过“请进来、走出去”等方式加大与人才市场的合作力度，积极培育和开拓就业市场。用好校友资源，办好校友企业招聘会。
二是加强就业指导，助推就业能力提升。加强《大学生职业生涯规划与就业指导》课程建设，提高课堂教学的参与度和吸引力。组织各学院开展就业指导与服务系列活动，如专家讲座、企业家进校园、职业导航、模拟招聘、校友报告会、到企业参观访问等，开拓学生视野，强化毕业生的就业形势、就业观念和择业技巧的教育指导。开展多种形式的毕业主题教育，引导毕业生自觉规范自身择业行为。
三是完善工作机制，精准就业服务。在深入调研的基础上针对二级学院就业工作中的重点与难点问题，制定和完善各项就业工作管理制度，如就业例会制度、就业进展通报制度、就业手续办理及相关材料管理制度、就业信息跟踪制度等，有针对性开展指导和帮扶。
四是加强创新创业教育，以创业促就业。以创建创业学院为契机，把创新创业教育融入人才培养体系，促进第一课堂与第二、第三课堂创新创业教育有机融合。强化创新创业实践，充分利用创业园、搭建实习实训平台，办好各级各类创新创业竞赛，增强学生的创业意识、创新精神和创造能力。加强创业导师团队建设，根据创新创业大学生不同阶段和不同需求，提供有针对性的指导服务：对准备创业的学生，提供开业指导、政策咨询、创业培训等方面的帮助；对正在创业的学生给予项目孵化、场地支持、市场拓展等支持等。
