兰溪市文化局多举措壮大基层文化人才队伍

　　突出重点，壮大三支队伍

　　一是加强文化管理队伍建设。选派局机关及下属单位文化馆、图书馆、婺剧团共6名负责人参加金华市文化局举办的公共文化服务创新论坛。组织局机关、下属单位及乡镇文化站部分管理人员赴长兴、海宁、桐乡考察，学习先进地区开展公共文化服务的理念和做法。组织乡镇文化站、农村文化礼堂管理人员40余人参加全市基层文化人才素质提升工程培训班。

　　二是加强专业人才队伍建设。推荐文化科科长徐琮、市婺剧团团长刘建晖入选全市“青苗计划”人才库，参加青苗人才培训。组织文化馆专业干部赴省文化馆拜师学习，参加省、市各级文化专业干部技能比赛。对市婺剧团青年演员进行了业务考核。

　　三是加强群众文化队伍建设。市文化馆按照中老年、青年、少年三个年龄段组建了声乐、戏曲、舞蹈9支业余文艺团队。每月5日、10日、15日举办声乐、戏曲、舞蹈文艺沙龙。组织了文化礼堂排舞人才培训，共培训业余舞蹈团队领舞、文化礼堂管理人员等业余舞蹈骨干100余人。

　　着眼长远，打造三大平台

　　一是打造培训平台。市文化馆以“你点我服务”的形式，常态化开展声乐、舞蹈、戏曲、书法培训，月均培训超2000人次。深入开展送培训下乡活动，针对舞蹈、戏曲参与培训人数较多，且多为团体参与培训的特征，每月根据群众预约派出专业人员开展送培训下乡、送培训进团队活动。

　　二是打造交流平台。推出文化沙龙，方便业余文化人才之间、业余文化人才与专业人员之间的交流，被金华市文化局列为2014年度基层公共文化服务创新案例。今年，在去年的基础上，继续开展文化沙龙活动，半年来参与活动人数近800人次。

　　三是打造练才平台。召集2014年第二届兰溪星舞台部分获奖选手参加文化欢乐行送文化下乡活动。筹划开展第三届兰溪星舞台大型群众文化活动，在坚持开展声乐、戏曲、舞蹈三大赛事的基础上，今年新增了少儿器乐大赛、青少年硬笔书法比赛、儿童绘画大赛、手机随手拍摄影大赛，为各类文化人才提供展示和锻炼的机会。