岱山县教育局积极探索机制优化教师队伍结构

一是试行定向培养。根据实际需求，通过上级行政部门委托省内有关师范院校定向培养部分小学全科教师和中学紧缺学科教师，进一步吸引优秀人才。目前已完成2016年定向培养计划申报，培养意向共11人，其中小学全科教师5人，高中紧缺学科教师6人。

二是推行大学生顶岗实习。探索开展大学生顶岗实习工作，每年从浙师大等院校招聘优秀应届大学毕业生，到各中小学校开展一学期的顶岗实习活动，推动大学生及早提高实践能力、积累教育经验，同时促进学校教师创新教育行为，提高教育效益。2016年以来已安排17名优秀大学生参加顶岗实习。

三是实施新秀培养工程。通过推选优秀青年教师进入名师工作室学习提升、在上岗满五年教师中开展新叶奖评选、开展“智慧春蚕”青年教师联谊活动等，积极为青年教师成长搭建平台，提高教师队伍整体实力。2015年有4人获评新叶奖，近500人次参加青年教师联谊活动。