上城区入选浙江省教育厅中小学教师“县管校聘”管理改革试点地区名单
29.11.2016 15:09
本文来源: 教育局
2005年启动事业单位岗位设置管理改革，全区所有学校按需设岗，教师竞聘上岗，加上校长任期目标责任制的实行，打破了原有的“铁饭碗”观念，统一思想认识。2008年，教育局层面出台了《关于推进教师交流工作的指导意见（试行）》（上教〔2008〕56号），开始试行义务教育学校教师校长交流制度。2009年实行了绩效工资改革，按照“按岗定薪、岗变薪变”的原则确定教师收入待遇，教师收入公平透明。2013年，上城区被杭州市教育局确定为首个全省县（市、区）域内义务教育学校教师校长交流工作试点区，全面深化教师校长交流。
未来，上城区将加强组织领导，抓好统筹协调，完善配套政策，确保任务落实，加强宣传沟通，营造良好环境，进一步完善编制管理机制，坚持科学核定编制、统筹使用编制、实施“退补平衡”，实现总量控制，动态管理。完善岗位管理办法，科学核定岗位总量、统筹岗位管理、实行按岗聘用。完善用人机制，全面推行竞聘上岗制度，竞争择优，鼓励教师校长交流，对接近退休年龄、经组织选派参加支教、处于孕期和哺乳期以及患重大疾病的教师原则上在原聘用学校续聘；坚持公开、公平、公正的原则，以岗位职责为依据，以师德、能力、业绩、贡献为核心，建立不同工作岗位的分类考核指标和考核办法，建立学校、教师、学生和社会多方参与的教师考核评价机制；建立健全以竞聘上岗为核心的退出机制。
本文来源: 教育局
29.11.2016 15:09
