丽水市以教师发展“五彩工程”激发教师专业成长动力

教师队伍的专业素养和职业操守是推动地方教育发展，落实立德树人使命的关键，丽水市抓住这一关键，实施教师发展“五彩工程”。一是实施1-5年教龄青年教师成长工程，落实“一年起好步”“两年过好关”“三年上台阶”“四年展实力”“五年显身手”行动。二是实施6-10年教龄青年教师成长工程，从教学、德育、科研、特长4方面内容，采取教师菜单式自主申报，市教育局、学校考核相结合的要求实施。三是实施高职称教师专业发展“五个一”工程，即，每学年指导一名青年教师成长，研读一本学校推荐的专业书籍，在学科组以上分享一次教学经验，上好一堂示范课，参加一次教育教学论文评选。四是实施班主任职级评定工程，按照见习、初级、中级、高级、特级五个级别，制定评定办法。五是实施五类先进评选工程，即优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀德育导师、最受学生喜爱教师评选，激发在职教师工作热情。