放假半个月却等来开除通知
06.02.2015 12:08
本文来源: 法院
2014年1月19日，公司因经营不善，生意大幅削减，便要求张芳等人放假，等待上班通知。张芳就在另一个公司找了份临时工，边做边等通知。不想，半个月后，她收到了公司的开除电话。
为此，张芳去找公司负责人理论，被告知公司因缩小规模，将一批年纪大的职工都辞退了，48岁的她也不例外。张芳因此要求公司给予一定的经济补偿，但公司以张芳在职期间又做别的工作为由，拒绝补偿。后张芳申请劳动仲裁无果。2014年10月30日，张芳将公司告上法院。
2015年1月30日，桐乡法院判决该公司赔偿张芳33431.20元。法官说法：
《劳动合同法》 规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，《劳动合同法》 还规定了用人单位无过失性辞退员工，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，即使是经济性裁员也应当提前30日向工会或全体职工说明情况。
本案中，公司在张芳无过失、也未提前告知的情况下将其辞退，违反了《劳动合同法》，应当按经济补偿的2倍向其支付赔偿金。而赔偿金的计算基础，应以劳动合同解除前12个月的应发工资为基数。经计算，张芳在被辞退前12个月平均实发工资为3617.74元，应发工资每月加上349.16元社保（自付部分），212元公积金（自付部分），工作时间算为4年。故总计赔偿金为33431.20元。
本文来源: 法院
06.02.2015 12:08